Beschäftigungsverbot Schichtzulagen?!

Hallo Ihr Lieben,
ich habe heute das erste Gehalt meines BV bekommen & frage mich jetzt was mit den Schichtzulagen ist. Ich habe eigentlich überall gelesen, dass einem durch die Schwangerschaft kein finanzieller Nachteil (im BV) entstehen darf. Außerdem schreiben viele, dass sie den Durchschnitt der letzten 3 Monatslöhne INKL. Schichtzulagen erhalten. Das ist bei mir leider nicht der Fall. Kennt sich damit jemand aus, oder weiß an wen ich mich in diesem Fall am besten wenden kann?
Liebe Grüße und vielen Dank für eure Antworten.

Am besten du rechnest dir dein Durchschnittsgehalt selbst aus und redest dann mit deinem Arbeitgeber. Sollte er sich quer stellen,würde ich ins Arbeitsgericht gehen. Sag deinem Arbeitgeber auch dass du ins Arbeitsgericht gehen möchtest. Der Durchschitt der letzten 3 Nettogehälter.

Grundsätzlich richtig....Ich würde hier nicht immer gleich mit dem Arbeitsgericht drohen..es gibt tatsächlich Menschen die nach einer Schwangerschaft mal wieder arbeiten möchten....also Sprech ich doch einfach mal in ruhe

Darf ich fragen, ob du durch das Ausgleichsentgelt für Schwangerw in etwa das gleiche hast wie mit Schichtzulagen?

Es ist in etwa ähnlich, vielleicht eine minimale Differenz, aber man bekommt ja sonst auch nicht jeden Monat das gleiche Gehalt, je nachdem, wie viele Tage im Monat gearbeitet wurde und welche Schichten man hätte.

Gut das es auch noch solche Meinungen gibt. ;-)
Es mag auch mal nur ein Fehler sein.
In der Buchhaltung arbeiten ja Menschen wie du und ich ;-)
Oder gar auch mal Unwissenheit.
Mir ist gerade meine Kauffrau abhanden gekommen und müsste mich als Geschäftsführerin tatsächlich nun erstmal einlesen, weil die Vertretung sowas auch nicht weiß.

Soweit ich weiß, gibt es schichtzulagen nur wenn man sie geleistet hat.

Es gibt einen Grundbetrag als Wechselschichtzulage, der jeden Monat gezahlt wird, auch während der Schwangerschaft. Nachtarbeit, Wochenendarbeit etc. wird nicht mehr entsprechend der Stunden vergütet, da diese ja eigentlich auch nicht mehr geleistet werden. Dafür greift dann dieser Ausgleichsbetrag für Schwangere.

https://www.haufe.de/recht/arbeits-sozialrecht/wann-besteht-waehrend-beschaeftigungsverbot-anspruch-auf-zulagen_218_78096.html

Klingt so, als würde man diese Zulagen nicht bekommen.

Ach, ich seh grad.. In Deutschland wohl schon.

Dann solltest du mit deinem AG sprechen.

Schlecht gelesen. Siehe unten: Das deutsche Recht geht über das europäische hinaus, dort werden jegliche Zulagen anerkannt.

Habe ich 10 min vor dir selbst noch hinzugefügt ;)

Alles klar, den Kommentar habe ich wohl nicht gesehen :) Hatte mich auch u.a. dort belesen, daher wollte ich nur sichergehen, dass alles stimmt!

Hey
Ich hatte das gleiche Problem letztes Jahr. Ich musste im Personalbüro persönlich antreten und den Herrschaften dort erklären was mir laut Gesetz zusteht. Du müsstest ein Durchschnittsgehalt der letzten 3 Monate erhalten inklusive allen Zuschlägen!

Wir sind knapp 100 Mitarbeiter.
In 15 Jahren waren zwei Mitarbeiter SS.
Da müssten alle erstmal nachlesen und Fehler sind vorprogrammiert.
Ich finde es dann völlig okay, wenn ein Mitarbeiter mal selbst kommt und hilft Dinge zu verstehen.
Man kann doch nicht immer alles wissen müssen

Super Danke! Habe mich eben bei der sehr netten Dame im Personalbüro danach erkundigt, die mir dann auch von dem Ausgleichsbetrag für Schwangere erzählt hat, was ungefähr an meine Zulagen rankommt. Sie schickt mir hierzu auch alles zu.
Danke für eure Antworten!
&ebenfalls alles Gute 😊🍀💕

Geh zum AG, rede mit ihm, leg ihm das Mutterschutzgesetz vor zum Nachlesen.

Da steht nämlich alles drin!

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