Hallo,
ich bin in der 29. Woche schwanger, erwarte also Ende Dezember unser erstes Kind. Aktuell habe ich mein Studium beendet und würde gerne arbeiten, was aufgrund der Umstände nicht ganz einfach ist, weil niemand eine Schwangere einstellen möchte. Nichts desto trotz, würde ich mich gerne auf Teilzeitstellen bewerben und dann auch vor der Geburt keinen Mutterschutz in Anspruch nehmen wollen, sodass ich wirklich bis zum Ende der Schwangerschaft zur Verfügung stehe (und dann ggf. rasch wieder einsteige nach der Geburt).
So, wie mache ich das nun mit dem Bewerbungsanschreiben? Soll ich da gleich die Schwangerschaft erwähnen? Wenn ja, wie? Oder erstmal nichts sagen, aber das wäre dann im Vorstellungsgespräch ziemlich... seltsam. Bin dankbar für Eure Tipps!
Liebe Grüße
29. Woche schwanger/Bewerbung
Welche Tätigkeit stellst du dir denn vor? Es sollte schon etwas sein, was Schwangere uneingeschränkt ausüben können. Das trifft für Büro am ehesten zu.
Hallo, eine Stelle, die von den Bedingungen her passend wäre, wäre im Bereich der sonderpädagogischen Familienhilfe. Das könnte ich auch schwanger gut bewältigen. Liebe Grüße
Sonderpädagogische Familienhilfe? Du willst Problemfamilien zu Hause besuchen, beraten, betreuen?
Hygieneverhältnisse passend für eine werdende Mutter? Alle erforderlichen Immunitäten gegen Kinderkrankheiten vorhanden? Keine Gefahr von Hundebissen oder Fremdgefährdung? Raucherwohnungen? Drogen?
Ich schreib einfach mal alles was der Gewerbeaufsicht so einfallen könnte bezüglich Gefährdungsbeurteilung.
Wenn auch nur ein Punkt dagegen spricht, kannst du die Bewerbung vergessen.
Hallo,
ich bin in der 32. Woche und bewerbe mich aufgrund meines ausgelaufenen befristeten Vertrages immer noch. Aufgrund jahrelanger Erfahrung bei Bewerbungen (auch ohne Schwangerschaft) rechne ich jedoch nicht mit einer Einstellung in nächster Zeit, obwohl ich mich darüber sehr freuen würde 
Ich erwähne die Schwangerschaft nicht in den Bewerbungen und schaue einfach, was kommt. Noch letzte Woche hatte ich ein Vorstellungsgespräch, auch da wurde nicht nach meiner Schwangerschaft gefragt (ist ja auch nicht erlaubt). Sollte ich eine Zusage bekommen, so würde ich mir dann erst Gedanken machen, aber auf den gesetzlichen Mutterschutz würde ich ganz sicher nicht verzichten.
Schwierig, schwierig...bis zur 27. Woche lief mein Vertrag noch und schon da konnte ich auch bei einer Bürotätigkeit merken, dass einiges doch nicht mehr so problemlos klappt. In einem neuen Job müsste man sich ja auch erst einarbeiten, ob das noch so lohnt bei Dir? Du musst auch bedenken, dass man fragen wird, weshalb Du ausgerechnet eine Teilzeitstelle nach dem Studium suchst...und: mit Teilzeitstelle hat man auch nur Anspruch auf teilweises Arbeitslosengeld.
Liebe Grüße!
"Sollte ich eine Zusage bekommen, so würde ich mir dann erst Gedanken machen, aber auf den gesetzlichen Mutterschutz würde ich ganz sicher nicht verzichten."
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Was heißt das in der Praxis? Du gehst zu einem Vorstellungsgespräch in der 34. SSW, bekommst dann eine Zusage und sagst dann direkt:
"Dankeschön. Ich bin jetzt im Mutterschutz (und danach in Elternzeit). Wir sehen uns in 3,5 Monaten (bzw. in einem Jahr)"
Hallo,
in den Bereichen, in denen ich mich bewerbe unterschreibt man i.d.R. nicht so schnell einen Arbeitsvertrag, sondern es müssen Personal-/Betriebsrat einbezogen werden und die Vertragsausfertigung dauert.
Ja, ich würde den Vertrag unterschreiben, aber nur wenn es ein für mich lohnendes Angebot wäre (unbefristete Stelle oder länger als zwei Jahre befristet, Vollzeitbeschäftigung mit flexiblen Arbeitszeiten und Bezahlung meiner Qualifikation entsprechend) und dann erst mein Recht auf den gesetzlichen Mutterschutz geltend machen. Wenn das eine wirklich gute Stelle wäre, würde ich auch direkt nach dem Mutterschutz einsteigen und auf meine (eigentlich geplante) Elternzeit von einem Jahr verzichten. Wenn es aber nur ein Jahresvertrag mit mieser Bezahlung in Teilzeit wäre, würde ich diesen erst gar nicht annehmen.
Ich glaube aber, dass es ohnehin nicht dazu kommt, denn in vier Monaten hat sich da nix bewegt, warum sollte das jetzt plötzlich klappen?
Was bleibt einem aber anderes übrig? Ich finde die Situation auch nicht angenehm, aber von Bedenken dieser Art werde ich nicht satt. Nicht jede Frau hat einen Partner, der genug verdient und es gibt durchaus auch Frauen, die trotz Kind arbeiten wollen, aber nicht bloß in "muttitypischen Teilzeitjobs", sondern in einem qualifizierten Arbeitsverhältnis.
Hallo,
ich hatte am Schluss ziemlich Ischias bekommen und mich auch beim Kinderzimmer einrichten übernommen und ich war richtig fit damals.
Ich würde Babysachen shoppen gehen, Wände streichen, ins Schwimmbad und in die Sauna, viel schlafen, sowas.
Nach der Geburt und dem Mutterschutz siehst du, wie es dir geht und dann kannst du auch gleich wieder arbeiten.
Ich persönlich finde die Idee zu ambitioniert, das wäre mit zu stressig.
LG
Ich finde es furchtbar, wie dir hier alle das Arbeiten ausreden wollen!!!! Echt, unter aller Kanone, alsob man als Schwangere oder mit Kind nicht mehr arbeiten könnte.
Ich würde an deiner Stelle angeben, dass du schwanger bist und nach dem Mutterschutz anfangen willst. Ein bißchen Vorlaufzeit ist ja immer nötig. Und dann dazu schreiben, wie du dir das vorstellst und, dass du richtig motiviert bist jetzt anzufangen. Oder du schreibst, du suchst zu jetzt, aber wenn die das jetzt nicht möchten für nach dem Mutterschutz.
Auch typisch deutsch, dass alle hier sofort an jede "Gefahr" zu denken. Ihr geht ja wohl schwanger auch noch auf die Straße, oder? Wenn in einer Wohnung geraucht wird, mein Gott, früher wurde in allen Büros geraucht, das haben wir auch überlebt. Es ist vielleicht nicht ideal, aber mal 1-2 Stunden, mein Gott. Hundebisse???? Also bitte, mal nicht übertreiben. Wart ihr schonmal draußen in der Schwangerschaft? Wie viele Hunde laufen dort rum?
Drogen? Die muss ich ja nicht selber nehmen. Kinderkrankheiten? Schonmal einkaufen gewesen? Das Kind zur Kita gebracht? Mir wird ganz anders wenn ich lese, wie hier die normale Welt als große Gefahr für Schwangere gesehen wird.
Hygieneverhältnisse? Dann wäscht man sich vor dem Nachhauseweg die Hände! Nichts ist so unhygienisch wie zB der Türöffner in der S-Bahn oder ein Einkaufswagengriff. Da muss man auch mal die Kirche im Dorf lassen. Was für eine Hysterie.
Da muss ich mich ja als Frau nicht wundern, dass ich als Frau im Job benachteiligt werde, wenn das die geltende Arbeitsmoral ist!
Alsob es zu stressig ist in der Schwangerschaft noch zu arbeiten oder sich was zu suchen, echt, ich werde richtig sauer wenn ich das lese.
anne, wieviele Geburten hast du schon hinter dir? Weißt du wie sich das anfühlt: Schwangerschaft, Entbindung, und danach?
Und was ich an Gefährdungen aufgezählt habe, das sind gesetzliche Einschränkungen, nicht Befindlichkeiten. Wenn einer dieser Punkte zutrifft, DARF der Arbeitgeber die Frau dort gar nicht beschäftigen, bzw. sie könnte dann nach einem Beschäftigungsverbot schreien, wie so viele hier wegen jedem Furz ein BV wollen.
Gerade läuft hier ein Thread. Eine Frau ist bereits freigestellt, weil ihr Chef sie zuqualmt, die Musik aufdröhnt und sie bis nach 22 Uhr arbeiten soll. Nun? Das ist die Praxis. Zu Hause würde man das privat machen, aber beruflich ist das das Schlupfloch in die bezahlte Freistellung.
Und das will der AG auf alle Fälle vermeiden: eine Frau einstellen, die er dann nachher nicht beschäftigen darf. Da hat er nämlich nur eine Menge Scherereien.
hast du Kinder, Anne?
Bewerben kannst du dich ruhig. Rechne aber nich damit, dass es vor der Geburt noch was mit einem Job wird. Schon alleine der Bewerbungsprozess dauert in manchen Bereichen Wochen bis Monate!
Schwangerschaft auf jeden Fall angeben (finde ich). Sonst könnte sich dein Gegenüber bei Einen Gespräch ziemlich verarscht fühlen.
LG
Ich glaube nicht, dass es erlaubt ist, dich während der Mutterschutzfristen zu beschäftigen 
Eine Freundin hat in der 20. Woche ein Jobangebot bekommen und angenommen. Und dann bis zum Mutterschutz gearbeitet und hat auch dann für die Zeit nach der Elternzeit die Möglichkeit dort wieder anzufangen. Hat mich sehr erstaunt. Aber die Chefin kannte sie und wollte sie unbedingt trotz Schwangerschaft.
Auf den 6 wöchigen Mutterschutz vor der Geburt kann freiwillig verzichtet werden (§3 Abs. 2 MuschG).
HI,
informiere Dich mal, was Muttschutz bedeutet!
Nicht nur das man gesetzlich ein Recht drauf hat, das Mutter und Kind während dieser Zeit besonders geschützt werde.
http://www.familie.de/schwangerschaft/mutterschutz-mutterschutzgesetz-513029.html
Wenn Du im Angestellt bist, kommst du da gar nicht raus!
Wir wäre es erst einmal mit einem Praktikum? DA kannst Du eher die Möglichkeit haben noch kurzfristig etwas zu bekommen.
Und was ist nach der Schwangerschaft? Auch sofort wieder arbeiten gehen, Kinderbetreuung garantiert?
Da musst Du schon ein super Studium und Referenzen haben, das du jetzt noch für wenige Wochen einen Job bekommst und nach der Schwangerschaft sofort wieder arbeiten kannst.