Bewerbung - ich will nicht schreddern...

Okay - also noch mal zum Mitschreiben.

Angaben zu deiner Abstammung gehören nicht in den Lebenslauf. Weder Eltern, noch Geschwister haben etwas im Lebenslauf zu suchen. Wenn Du ganz nett bist, kannst du deinen aktuellen Familienstand und deine Kinderanzahl mit Geburtsjahr angeben, aber Pflicht ist es nicht. Da ein minderjähriger Schüler vermutlich nichts anderes angeben kann als ledig und hoffentlich noch keine eigenen Kinder hat, ist auch das aber nur bedingt sinnvoll.

Diese Sachen wurden schon vor bestimmt 20 Jahren abgeschafft aus Gründen der Diskriminierung. Leider stehen diese Angaben aber mitunter in veralteten Lehrmaterial oder werden von nicht mehr in der Materie stehenden und somit in diesem Fall fachlich nicht qualifizierten Lehrkräften falsch vermittelt.

Die Leistungen des Bewerbers und der Bewerber ansich sind wichtig. Viele persönliche Fragen im Bewerbungsgespräch sind schlicht verboten und müssen nicht einmal wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn sie überhaupt nichts mit dem Job und der Leistungsfähigkeit des Bewerbers zu tun haben. Niemand muss erzählen, dass er in einem Haushalt lebt indem beide Eltern arbeitslos sind oder dass er in Pflege lebt oder adoptiert ist oder irgendwas. Niemand muss begründen, warum Zuhause 10 Geschwister rum laufen oder ob man einen behinderten Bruder hat, ob die Großeltern aus Timbuktu eingewandert sind oder warum man Einzelkind ist.

Das alles geht den Chef und die Personaler nichts an. Da könnt ihr erzählen, was ihr wollt, wenn ihr sowas gefragt werdet und euch gleich eine innere Randnotiz machen, dass das Bewerbungsgespräch von Seiten der Firma unprofessionell verläuft.

Es gibt Grenzen. Es gibt sicher sehr neugierige, schlecht vorbereitete, uninformiere, altmodische und übergriffige Chefs. Aber da muss man sich dann überlegen, ob man für so jemanden überhaupt arbeiten will oder einfach mal Grenzen ziehen.

Bewerber sind keine Sklaven und keine Bittsteller. Sie bekunden ihr Interesse, können ihre Bewerbung aber jederzeit zurückziehen und Firmen, die nicht irgendwann ein großes Personalproblem bekommen wollen, sollten ihre Haltung überdenken, wenn sie nach derart rechtswidrigen Kriterien formal Bewerber aussortieren. Wenn da Äußerungen fallen mit Zeugen oder gar schriftlich was kommt, woraus ersichtlich ist, dass man aufgrund seiner Herkunft abgelehnt wurde, kann man sich schlicht in den Job klagen und ne Menge Kohle einheimsen.


Bewerber die eine chronologische Bewerbung abgeben mit Eltern und jede Menge Angaben, die mich nichts angehen und dafür es nicht schaffen, die Sachen, die für den Job bedeutsam sind, in den Fokus zu rücken, Bewerber wo ich unter jede Menge unrelevanten Informationen die relevanten länger als 30 Sekunden mit meinem Auge suchen muss in einem Lebenslauf, würde ich aussortieren. Personaler haben alles - nur keine Zeit oder Geduld. Eine Bewerbung muss ansprechend, knackig, präzise sein. Die wichtigen Dinge, die qualifizieren sind, sollten ist Auge fallen. Niemand hat in einem florierenden Unternehmen die Zeit sich fantasievolle Geschichten über das Leben hinter den Bewerbern auszumalen. Ein Gefühl dafür zu bekommen, was das für ein Mensch ist, dazu ist das Bewerbungsgespräch da.

Meine Infos beruhen im Übrigen auf Schulungskursen an der Uni für Absolventen und auf Carrer Days in denen ich schon etwa 20 Personaler zu den Kriterien hab sprechen hören. Ich sichte auch beruflich Bewerbungen und verfasse sie für Familie und Freunde und kann sagen, dass bisher davon jeder auf Basis dieser Bewerbungen einen Job gefunden hat. Ich würde also sagen, dass ich ein bisschen Ahnung davon habe. Solche Kriterien im Lebenslauf wirken uninformiere und unprofessionell von Seiten des Bewerbers. Er würde keine Vorteile durch solche Angaben haben und wenn dann nur für fragwürdige Vorgesetzte.