Kann man zu nett sein?

"b) die Zusammenarbeit für mich an der Stelle beendet ist."

Schön, wenn man sich seine Kollegen aussuchen kann. Normalerweise ist das aber nicht so.

Da hast du Recht. Da genieße ich einen absoluten Luxus. In meinem Beruf kommt man notfalls auch als Einzelkämpfer durch.
Mein Mitleid für die, die mit Arschlöchern zusammenarbeiten müssen.

Das erinnert mich an eine Chefin, die ich einmal hatte. Es war damals eine Weiterbildungsstelle, ich war zunächst froh, diese Stelle zu haben, stellte aber schnell fest, dass ich für einen Hungerlohn (1600€ brutto als Zahnärztin mit Berufserfahrung im Weiterbidlungsberuf in München) quasi Mädchen für alles war und natürlich immer an allem Schuld... Ich hab das Ganze ein halbes Jahr lang gemacht, dann habe ich gekündigt. In diesem halben Jahr war ich aber eher das Mäuschen, was immer alles geschluckt habe. Nach meiner Kündigung bat mich die Chefin um ein Gespräch, und da ich ja nichts mehr zu verlieren hatte, hab ich der Chefin mal die Meinung gegeigt. Ihre Antwort darauf: "So gefallen Sie mir!"
Mittlerweile habe ich gelernt, MEINEN Weg zu gehen, allen kann ich es sowieso nicht Recht machen, von daher suche ich einen Weg, wo ich mich möglichst wenig verbiegen muss. Allerdings bin ich jetzt selbstständig und muss nur mit meinem Mit-Chef auskommen, halb also niemanden mehr über mir. Das macht es einfacher.

LG

Ich denke schon, dass man zu nett sein kann.
Mein Mann ist jemand, der ganz schlecht "Nein" sagen kann. Wann immer Not am Mann ist, springt er ein, krank zu hause bleibt er nur, wenn er den Kopf schon unter dem Arm trägt. Wer dankt es ihm? - Niemand. Ganz im Gegenteil, es ist für alle selbstverständlich, dass er ja sagt, dass er immer da ist, dass er immer zurücksteckt. Und so kam vor 2 Jahren sein Chef und wollte ihm von 5 Wochen Urlaub, die ihm zustehen, 4 nicht in der gewünschten Zeit geben (war seit Monaten eingereicht und geplant) - mit der Folge, dass wir in dem Jahr keinen gemeinsamen Urlaub und einen zusätzlichen Betreuungsbedarf für die Kinder gehabt hätten. Aber vermutlich hätte mein Mann sogar das noch geschluckt, wenn ich nicht hinter ihm gestanden hätte und ihn zum Protest gezwungen hätte. Aber diese Begebenheit hat ihm gezeigt, wie wenig sein Chef seine Gutmütigkeit zu schätzen weiß, und seit dem sagt er schon eher mal etwas, um seine Interessen durchzusetzen.

LG

Ich halte deine Antwort und die Denkweise dahinter für ziemlich kurz gedacht. Als wenn nur ein Entweder Oder gäbe zwischen Karriere = zum verlogenen Charakterschwein mutieren und keine Karriere = ehrlich und aufrecht.
Das ist so simpel wie falsch, analog zu arm aber ehrlich und reich aber schlechter Mensch.

Ohne Dir zu nahe treten zu wollen, diese Vereinfachung nutzen häufig Leute, die eben auch nie in der Lage waren, sich beruflich nach oben zu entwickeln. So hat man auch gleich für das eigene "Versagen" ein bequemes Alibi und es kommen die üblichen Plattitüden, wie man "könne sich morgens noch im Spiegel anschauen". Sinngemäß: Man sei zwar erfolglos aber dafür am Ende der bessere Mensch.

Ich will nicht bestreiten, wie ich schon geschrieben habe, dass es sicher viele Fälle gibt, wo Cleverness, Skrupellosigkeit, Ehrgeiz und Verbissenheit Karrierehelfer sind und das Menschen, die aufgestiegen sind, mit der neuen Macht ihren neuen Untergebenen gegenüber nicht immer reif und souverän und menschlich umgehen.

Aber diese Vereinfachung auf die da oben = schlecht, die da unten = gut ist Nonsens.

Ich habe die einen wie die anderen kennen gelernt und war und bin selbst in Führungspositionen, wenn auch nicht im Top Management. Bei nicht wenigen kann man tatsächlich sagen, dass sie eben keine menschlichen Zivilversager sind sondern prädestiniert für die Führung, auch mir einem verständisvollen Antlitz. Aus meiner Perspektive als Untergebener, der ja auch einen Chef oder Chefin hat, haben insbesondere Frauen ein sehr gutes Bild als Führungskraft hinterlassen, ohne zu vergessen, dass es auch bei denen ein oder zwei "Arschlöcher" gab, die aus meiner Sicht der Rolle einer modernen Führungskraft nicht gerecht wurden..

Da hast du ganz sicher recht. Nachdem ich deine Texte gelesen habe, ersetze ich "zu nett" durch "zu weich". Zumindest in meinem Fall trifft es wohl eher zu, dass ich zu weich bin. Ich bin ein Harmonie-Monster und Konflikte - und seien sie noch so wenig persönlich gemeint - gehen mir an die Substanz.
Daher scheue ich sie. Ich glaube aber ganz sicher, dass man nicht führen kann, wenn man Konflikte, die zwangsläufig entstehen, nicht aushalten kann.
Und ich empfinde "Weichheit" nicht als besser. Es ist einfach nur so, dass ich weiß, dass ich so bin und ein Antrainieren von mehr "Härte" oder Durchsetzungsbereitschaft dazu führen würde, dass ich nicht mehr authentisch wäre und mich dann vermutlich nicht mehr im Spiegel anschauen könnte. Ich bin´s halt einfach nicht. Ich finde das aber auch total okay und kenne durchaus auch nette Führungspersonen.

Deinen Eindruck, dass Frauen besonders gut führen, teile ich allerdings nicht. Alle Chefinnen, die ich hatte, haben ihre vermutlich von ihnen als Manko empfundene Weiblichkeit durch eine Arschloch-Attitüde versucht wettzumachen.

Aber sicher gibt es auch Frauen in Führungspositionen, die nicht so sind.