Bei der Gehaltsabrechnung werden diese Kinderkrankstunden gekürzt. Dein AG hat im Prinzip Recht, dass Du dann keine Arbeitszeit hast.
Entweder erfasst er in der Zeiterfassung an diesen Tagen die Soll Arbeitszeit mit 0 oder erfasst die Arbeitszeit als Krank. Ich glaube einfach, dass Dein AG vergessen hat, die Zeiterfassung manuell zu korrigieren.

Nein, ist es nicht. Dein AG sollte die Möglichkeit haben, die Stunden unbezahlt zu buchen. So wirst du ja "doppelt" bestraft.
Hast du den richtigen gefragt?

Hallo,

du hast ja deine Lohnfortzahlung (also pro Tag diese ca 6 Stunden) von der Krankenkasse bekommen.

Sprich das Minus am Ende des Monats auf deinem LohnZettel hast du ja von der Krankenkasse bekommen.

Wenn du natürlich Dir dein volles Gehalt auszahlen lässt - hat es eine Überzahlung gegeben.

Beispiel: 24 Tage musst du arbeiten im Monat August

19 arbeitest du
5 bekommst du von der KK bezahlt
= volles Gehalt für August

Dein Arbeitgeber überweist die aber volles Gehalt für 24 Tage also hat eine Überzahlung stattgefunden. Die will/muss der Chef nicht zahlen also bist du mit minusstunden geführt.

Wahrscheinlich hast du bei deinem vorherigen Arbeitgeber gleich weniger ausgezahlt bekommen.

Hier sollte man auch nachdenken dass einem ja nur begrenzt Kinderkrankheitstage zustehen. Partner (den stehen ja auch welche zu) oder Verwandte welche übernehmen.

Viele Grüße