Neue Kollegin ist ständig für ein - zwei tage krank..

Hallo

es ist blöd für euch und ich kann gut verstehen, dass ihr euch darüber ärgert.
Aber da ist euer Chef in der Verantwortung. Er muss das mit ihr klären, bei den meisten deiner Aufzählungen gäbe es eine AU vom Arzt. Und mal ehrlich, wenn jemand etwas ansteckendes hat (Magen-Darm, Blasenentzündung) ist es doch wirklich besser, wenn die Person zu Hause bleibt.
Ich bin selbst Migräne Patientin mit monatlichen, wenn nicht sogar wöchentlichen Anfällen. Wenn ich nicht rechtzeitig Medikamente nehme, kann ich auch nicht arbeiten gehen.
Und wenn du ein krankes Kind hast, solltest du es nicht mit auf die Arbeit nehmen, zu Hause arbeiten ist ok. Meine Meinung.
Ich habe für mich gemerkt, dass die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber nicht honoriert wird, deswegen bleibe ich zu Hause, wenn meine Kinder oder ich krank sind. Zum Schutz für uns und auch für Kollegen.
Und nicht mehr mit ihr reden, ist keine gute Lösung. Das kann dann psychischer Stress werden. Warum redet ihr nicht mal mit ihr? Bei einer Kaffeepause.
Vielleicht hat es Gründe. warum sie so oft krank ist? Schlechtes Immunsystem? Blöde Zeit erwischt (hatten auch mal innerhalb von einem halben Jahr fast sechs Wochen wegen diversen Krankheiten gefehlt)

lg seinspaetzle

Das kenne ich von mir selbst leider aus Phasen in denen meine Erkrankung (Depressionen) die Oberhand hatte. Ich war einfach nicht in der Lage das Haus zu verlassen. Dadurch kam ich zu spät (habe das allerdings immer ausgeglichen) oder 1-2 Tage gar nicht bis ich wieder genug Kraft gesammelt hatte und mich zwang weiterzumachen.

Auf meiner Arbeit habe ich sehr gute Leistung gebracht wenn ich da war. Es lag auch nicht an der Arbeit das es mir psychisch schlecht ging. Meine Kollegen waren not amused (verstehe ich), ich hatte ein sehr schlechtes Gewissen und habe mich selbst sehr unter Druck gesetzt was die Lage verschlimmerte. Damals hatte ich noch keine Diagnose, und hielt mich lediglich für disziplinlos und faul.

Es hatte sich in dem Moment erledigt als ich meine Grunderkrankung erkannte und behandeln liess.

Vielleicht ein Denkanstoß für euch bezüglich der Ursache. Machen kann man da leider nicht viel.

Warum steigt bei euch der Missmut? Wenn ihr trotz Erkältung etc. noch arbeiten geht, ist das eure Entscheidung und die Erkältung scheint dann auch nicht so schlimm zu sein. Wenn sie durch Erkrankungen arbeitsunfähig ist, bleibt sie natürlich zu Hause. Und wenn sie ohne Krankmeldung fehlt, ist das Sache des Chefs, ob er sich darum kümmert oder es so laufen lässt.

Ich finde es auch nicht gut und kenne teilweise auch so einen Fall. Zwar nicht mit Ausfall wegen Krankheit aber massiver Arbeitszeitbetrug. Der Chef ist ein ganz lieber und sehr respektvoller Mensch. Sehr gutmütig. Sagt fast nichts, solange die Kollegen sich nicht beschweren. Dann handelt er zwar, lässt aber generell jedem trotzdem sehr viel Freiheit. Deshalb, manche nutzen es einfach maßlos aus und andere wissen es echt zu schätzen. Ich an deiner Stelle würde mich nicht darüber ärgern. Auch wenn es schwer fällt. Mach dein Ding. Aber bei einem bin ich nicht deiner Meinung. Ich hatte auch mein Kind bereits bei einem wichtigen Termin mit auf Arbeit genommen, aber ich würde nie auf die Idee kommen deshalb nie ein Kind-krank-Tag zu nehmen. Das dankt dir keiner! Vorallem nicht die Gesundheit von deinem Kind. Vorallem kann der Chef es auch nicht toll finden wenn die Mitarbeiter krank zur Arbeit kommen. Man kann ja auch andere anstecken. Manchmal spielt das Leben eben nicht so mit wie man möchte. Vielleicht hat sie auch gerade ein schlechtes Jahr hinter sich und es spielt sich noch ein. Als ich mal eine Arbeitsstelle angetreten hatte, hat mir die Chefin erzählt, dass die vorherige Kollegin andauernd krank war und sie das nun hoffentlich nicht mehr hat. Rate mal wer am nächsten Tag eine eitrige Mandelentzündung hatte.

Hallo,

solche Kollegen kenne ich auch und ich kann den Missmut verstehen.
Vor allem, wenn sie keine AU abgibt, kann ja auch sein, dass sie gar nicht wirklich krank ist und nur was erfindet.

Zu spät kommen ohne Ausgleich finde ich auch inakzeptabel. Allerdings ist es wirklich Sache des Chefs, das zu regeln. Falls ihr ein gutes Verhältnis zu ihm habt, könntet ihr in einem Teamgespräch o.ä. die Sache vielleicht vorsichtig ansprechen.

Viele Grüße
H.

Hi,
klar ist das blöd. Aber krank ist krank. Da finde ich es besser, zu hause zu bleiben anstatt die Kollegen anzustecken.
Wenn ihr anderen das nicht macht, dann (sorry) seit ihr selbst Schuld.
Wie schon geschrieben ist hier der Chef in der Pflicht, etwas zu unternehmen.
Wenn der Verdacht besteht, das sie gar nicht krank ist (so lese ich das zumindest raus), dann kann der Chef doch auch schon ab 1 Tag eine AU verlangen. Aber ob das die Sache bessert?
Ausserdem ist sie in keinster Weise verpflichtet, anzugeben, was sie hat!!
Und: "...sie hat immer was anderes..." - hat sie ev. ein kleines Kind? Das gerade erst in die Betreuung kam? Da ist es doch vorprogrammiert, das "alles" angeschleppt wird. Hast du als Mutter nicht vielleicht sogar die gleiche Erfahrung gemacht?
Das mit dem morgens später kommen und nicht nacharbeiten verstehe ich nicht. Gibt es keine Zeitaufzeichnung / Stechuhr oder irgendwas bei euch? Da würde sie doch entweder Minusstunden anhäufen oder weniger Geld bekommen.
Aber auch da: das muss der Chef klären.
Habt denn ihr anderen ihn gebeten, was zu unternehmen? Das wäre m.E. der erste Schritt.

Hi,

bei mir kommt Missmut auf, wenn Kollegen meinen sie müssten mit Husten und Mega-Schnoddernase zur Arbeit kommen, nur um zu beweisen, dass man ja ach so wichtig und verantwortungsbewusst ist. - Mitnichten! Wenn jemand wirklich krank ist, sollte er auch ohne schlechtes Gewissen zu Hause bleiben dürfen.
Ihr habt eine gefährliche Kultur bei euch bei der Arbeit!

Naja... wenn jemand ständig fehlt und der Chef Zweifel am Wahrheitsgehalt hat, muss er halt tätig werden, z.B.
Gespräch, Pflicht zur Vorlage eines Attests ab dem ersten Tag etc.

LG

Mal abgesehen von der ständig kranken Kollegin:

Wenn du krank bist und trotzdem zur Arbeit gehst: SELBER SCHULD. Es dankt dir doch keiner? Ich habe sowas anfangs auch gemacht, mittlerweile: NEIN. ich bin eh so selten krank, da gönne ich mir auch die 3 Tage Krankschreibung und vernünftiges Auskurieren. Meine Arbeit läuft ja nicht weg. ;)

So eine Kollegin habe ich auch. Das nervt. Ich bin zum Glück nicht die, die ihre Arbeit dann übernehmen muss, aber es ist trotzdem krass. Viele, viele Wochen im Jahr zusammengezählt. Wir haben das - auch wenn es vielleicht etwas mies ist - laut kundgetan "Ach, Frau B hat Urlaub? Na dann ist sie dananc hsowieso krank". "Ach, sie ist mal wieder krank? Gibts schon Wetten, wie lange?" . Irgendwann hat der Chef sich dann mal die Kranken- und Urlaubstage auflisten lassen und ein Gespräch mit ihr geführt. Danach ist es besser geworden. War also scheinbar oft eher ne eingeredete Krankheit.