Hallo ihr Lieben, ich bin ganz frisch schwanger also erst fünfte Woche. Ich war heute beim Arzt und der hat mir ein sofortiges Beschäftigungsverbot erteilt. Ich arbeite hauptberuflich in einem Kindergarten als Erzieherin, habe aber noch einen Nebenjob in einem Bekleidungsgeschäft seit vielen Jahren schon, und auch als ich in meinem Hauptjob vor 1,5 Jahren angefangen habe wurde er genehmigt dass ich den weiter ausüben darf. Jetzt weiß ich aber nicht wie das ist mit diesem Beschäftigungsverbot ob ich meinen Aushilfsjob weiter ausüben darf? Es ist ein 450 Euro Job . Es sind nur wenige Stunden in der Woche und im Monat kommen nur so ca 200 € raus. Wäre sehr dankbar wenn ihr mir eure Erfahrungen und wissen teilen könntet. Achso mein Frauenarzt hat gesagt ich darf den ausüben weil der keine Gefahr darstellt. Ich will aber natürlich keinen Ärger🙈
Wie sieht es mit meinem Nebenjob aus bei einem Bv?
Um keinen Ärger mit die Behörden zu bekommen, sollte es ganz genau erklärt werden in dein BV welche Arbeit Du nicht ausführen darfst in der Schwangerschaft. also zum Beispiel dass Du nicht im Kindergarten arbeiten darfst, wegen Ansteckungsgefahr von verschiedene Kinderkrankheiten etc. Wenn dass schriftlich erklärt ist in dein BV hast Du nichts zu befürchten. Hast Du aber nur eine allgemeine BV ohne weitere Erklärung, kannst Du Probleme bekommen.
Es kommt also darauf an was genau in dein BV steht..
Dein Arzt hat sich ganz schön aus dem Fenster gelehnt, denn er darf Dir gar kein BV aufgrund Deiner Arbeitsbedingungen ausstellen. Da es aber anscheinend keine medizinische Indikation für ein BV gibt, wirst Du Deinen Nebenjob wohl ausüben dürfen.
Wie meinst du das? Das er sich weit aus dem Fenster gelehnt hat?
So, wie Du es geschrieben hast, war der Grund für das BV Dein nicht mutterschutzgerechter Arbeitsplatz. Der Arzt kann aber gar nicht beurteilen, ob Dein Arbeitgeber Dich auf einen mutterschutzgerechten Arbeitsplatz hätte umsetzen können.
Wenn's blöd läuft, kann der Haupt-AG das BV vom Arzt prüfen lassen. Der darf es ja nur aus "medizinischen" Gründen ausstellen und es dürfte schwierig zu erklären sein, warum du bei dem einen AG so fit bist, dass du arbeiten kannst und bei dem anderen nicht.