Als Teamleiter ist man Führungskraft und hat die Position des Arbeitgebers zu vertreten.
Und der Arbeitgeber hat den Kollegen gekündigt.
Wenn der Teamleiter anwesend und nicht im Urlaub ist, sollte der Stellvertreter die Füße still halten und den Teamleiter nicht mit irgendwelchen eigenmächtigen Aktionen übergehen.
Es ist illoyal gegenüber dem Teamleiter.
Das Abschiedsgeschenk selbst spielt da keine Rolle, egal was es ist und ob gut gemeint oder nicht.
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Wir hatten vor kurzem eine ähnliche Situation.
Die einen haben sich aus der Affäre gezogen, indem sie an seinem letztem Arbeitstag Urlaub genommen haben oder anderweitig einfach nicht da waren.
Die anderen haben nichts gemacht - es wäre einfach unpassend gewesen. Ev. noch ein "Alles Gute für die Zukunft" und 'nen warmen Händedruck zum Abschied.