Hallo ihr Lieben,
Ich bin ungeplant schwanger geworden (nun 6SSW) und fange am 01.05. einen neuen Job an, den Vertrag unterschrieb ich bereits im Januar!
Nun ist es so, dass ich diesen Job nicht ausüben darf in der Schwangerschaft und meinen AG gerne schon vorher darauf vorbereiten möchte, damit dieser eine Ersatzstelle finden kann/könnte.
Wie mache ich das nun?
Die Firma ist sehr groß und sehr ausgeplant terminlich. Ich kenne nur den Fertigungsleiter und die Personalerin mit der ich das Bewerbungsgespräch geführt habe.
Nun habe ich überlegt, die Personalerin anzurufen und es ihr mitzuteilen und um einen persönlichen Termin zu bitten, damit man genaueres besprechen könnte.. aber dieser Termin könnte blöd gesagt dann auch erst in 4 Wochen sein, weil sie halt sehr ausgebucht ist. Ich möchte aber gerne, dass sie halt wissen, wie es ist und es nicht verheimlichen und dann am ersten Tag sagen „ich bin schwanger und darf hier nicht arbeiten.“
Findet ihr es sehr doof, sowas grob am Telefon zu sagen und dann um einen persönlichen Termin zu bitten?
Neuer Job - schwanger!
Hallo
Was ist das für eine Arbeit, die du nicht machen darfst.
Ich arbeite im Handwerk. Körperlich anstrengend mit Schadstoffen und hoher Verletzungsgefahr. Also nein, den darf ich nicht machen.
Hi,
erstmal Glückwunsch zur Schwangerschaft!
finde ich gut, dass du es gleich sagen möchtest wenn es sowieso auf ein BV hinaus läuft... Würde an deiner Stelle auch mit der Personalerin sprechen und einen Termin ausmachen.
Ist der Vertrag unbefristet?
LG
Hallo,
herzlichen Glückwunsch erstmal.
Na bei dir kommt ja wirklich alles zusammen!
Ich würde generell mit ganz offenen Karten spielen und der Personaltante am Telefon vielleicht schonmal sagen, dass du ungeplant schwanger bist und ob sie für dich einen Termin dazwischen schieben kann um das zu besprechen. Wird ja keine 4 Stunden Besprechung werden.
Bei der Besprechung würde ich dann sagen, dass es alles noch ganz am Anfang ist, aber du halt nicht arbeiten darfst usw.
Ich glaube wenn man ganz ehrlich bleibt und mit offenen Karten spielt, sind die Chefs auch eher bereit einen guten Kompromiss zu finden.
Ob sie arbeiten darf, entscheidet nicht sie, sondern der AG nach einer Gefährdungsbeurteilung.
Ist mir schon klar.
Sie sagte bereits, sie arbeitet im Handwerk. Körperlich anstrengend mit Schadstoffen und hoher Verletzungsgefahr.
Also kann sie vermutlich nicht arbeiten.
Ob der AG eine andere Aufgabe für sie hat, sollte sie dann ja im Gespräch klären.
Hi!
Also wenn du dich eh bei deinem Abteilungsleiter melden solltest, würde ich das auch tun. Bitte freundlich um ein Gespräch bezüglich des Einarbeitungsplans. Dann kannst du ihm deine Schwangerschaft mitzuteilen und fragen, welche Tätigkeiten du jetzt übernehmen kannst. Das zeigt, dass du wirklich Interesse an einer Mitarbeit in Unternehmen hast. Dann muss das Unternehmen sich überlegen, ob sie dir eine passende Beschäftigung für dich haben.
Alles Gute!
Moin,
ich rate ja normalerweise eher nichts/spät etwas zu sagen, aber in deinem Fall würde ich jetzt tätig werden, da du die Firma ja am 1.5. nicht mit "hallo hier bin ich, aber darf übrigens hier nicht arbeiten" überraschen willst.
Ruf an und bitte um einen Termin "in einer Personalangelegenheit"/ "wegen einer familiären Angelegenheit".
Wenn sie in 4 Wochen vorschlägt, sag, dass es um deine Stelle ab 1.5. geht und sobald wie möglich besprochen werden sollte, vor allem auch im Interesse der Firma.
Dann kriegst du evtl. in 1 oder 2 Wochen einen Termin. Vorher würde ich sicherheitshalber noch mal zum Arzt gehen und schauen lassen ob mit dem Baby alles ok ist...
Und dann gehst du zum Termin, teilst die Schwangerschaft mit - je nachdem, wie die Stimmung ist, kannst du ja "ungeplant" dazu sagen (musst nicht). Und dann sagst du , dass du trotzdem sehr gern beginnen möchtest am 1.5. und drauf hoffst, dass ein mutterschutzgerechter Arbeitsplatz gefunden wird. Also positiv formulieren, nicht nur "ich kann ja nicht arbeiten, was machen wir denn da".
LG, Nele