Beschäftigungsverbot

Warum sollte denn deine Schwangerschaft gefährdet sein wenn du weiter arbeitest? Was machst du denn beruflich?

Ich hatte auch zwei Fehlgeburten, habe eine Gerinnungsstörung und bin als Risiko Schwangere eingestuft. Ich arbeite die ganze Zwit ganz normal 8 Stunden und finde das sogar eine gute Ablenkung! Jetzt habe ich noch knapp sechs Wochen vor mir und habe meinen Resturlaub so aufgeteilt dass ich nur noch 4 Stunden arbeiten gehe bis zum Mutterschutz.

Hey mir ging es genauso bin gestern zusammen gebrochen und nur noch Kopfschmerzen am besten ist es wenn du zum Arzt gehst und mit ihm darüber sprichst. Ich steh Selber 8 h auf Arbeit und es ist anstrengend ich wurde nur krank geschrieben und ich bin froh das ich die Auszeit bekommen habe

Also ein beschäftigungsverbot bekommst du nicht für deine Angst,
Meine Schwester arbeitet in einer tagesstätte für behinderte wo Infektionen, heben und stützen Alltag ist, sie musste es bekommen vom mutterschutzgesetzz. Und trotzdem musste sie erst beim Frauenarzt einen Zettel holen und dann zum Betriebsart bevor das abgeschlossen ist.
Was ich damit sagen wollte ist das man es nicht so schnell und nicht so leicht einfach bekommt.

Ich kann dich und deine Ängste verstehen. Aber ich muss dir auch sagen, dass es einfach "nicht reicht", dass du vorangegangene Fehlgeburten hattest.

Ich selbst hatte 2 frühe Abgänge innerhalb von drei Monaten. Als ich wieder schwanger wurde, hatte auch ich anfangs eine heidenangst wegen der Arbeit. Ich bin Altenpflegerin.
Ich habe mit meiner Ärztin ebenfalls über ein Bv gesprochen und sie hat mir erklärt, dass aus medizinischer Sicht nichts gegen das Arbeiten spricht. Die Schwangerschaft war/ist stabil, ich war/bin gesund und die Schwangerschaften vorher zählen nicht.
Für meine Arbeitssituation ist sie nicht zuständig, da hat sie auch recht.

Ich habe bis zur 20. Ssw in der Pflege gearbeitet.

Ein BV schützt dich nicht vor Problemen. Passieren kann grundsätzlich immer etwas. Das ist natürlich nicht schön, aber nicht zu ändern.
Im Bv hast du mehr Zeit zum nachdenken und machst dir vielleicht noch mehr Sorgen. Das ist auch nicht Sinn und Zweck.

Dein Chef ist für deine Arbeitssituation zuständig. Er muss ändern, was nicht mutterschutzkonform ist. Nur, wenn er das nicht kann, darf er dir ein Bv geben.

Ich finde es gut, dass es die Möglichkeit eines Bv gibt. Und auch wenn ich selbst gern eins gehabt hätte, finde ich es gut, dass man es nicht (mehr) mal eben so bekommt.

Grüße, junalia

Ich verstehe die eigentliche Aussage dieses Beitrags nicht!

1. entweder gibt Dir der AG ein Beschäftigungsverbot
Oder
2. der gyn/ Hausarzt ein individuelles BV

3. es kann dir doch echt Latte sein was andere Mädels hier von dir denken. Wenn es einen Grund für dein bv gibt braucht man sich niemanden gegenüber rechtfertigen nicht mal den Frauen die x fg haben Risiko ss sind und trotzdem arbeiten gehen, das ist wunderbar für sie aber man muss nicht von sich immer auf andere schließen - Punkt!


Sprich mit einem Arzt darüber, du wirst sehen ob er Gründe sieht Dir eins zu geben. Wird Dir keins gegeben, so muss du da wohl durch oder krank schreiben und mit Krankengeld leben- man kann nicht alles haben!


Wünsch dir alles Gute und lass dich hier von Kommentaren nicht stressen, jeder wie er mag - Gott sei dank sind wir nicht alle gleich!

Ich weiß du willst es nicht hören aber einer stabilen Schwangerschaft macht das arbeiten gehen bestimmt nichts aus.

Ich hab mit zwillis bis zur 30ssw voll gearbeitetund ab da war ich krank geschrieben bis zum Mutterschutz. Habe übrigens auch einen Job wo ich nur steh. Bin eben mal weg und hab mich hingesetzt für paar Minuten. Da hatte mein Chef absolut nix dagegen.

Und auch jetzt hebe ich, mach und tu und trotz Blutungen in der frühschwangerschaft geht’s meiner Maus hervorragend.
Meine Kids daheim fragen nicht danach warum ich sie jetzt nicht hoch heben kann zum trösten etc und einer wiegt mittlerweile 12 kg 🤭


Ich weiß das man Ängste hat auch ich habe Sternchen und wurde nach Jahren erst Mit Hilfe schwanger aber deswegen hat man noch lange kein Recht auf ein Beschäftigungsverbot. ( Solange es „nur“ deswegen ist )

Wenn du dich besser fühlst dann lass dich das erste Trimester krank schreiben / raus nehmen. Auch wenn man nicht
mehr arbeitet bzw beschäftigumgsverbot hat ist man nicht vor einer Fehlgeburt oder Frühgeburt gewahrt. Passieren kann immer was ....

Es gehen mehr Schwangerschaften gut zu Ende wie andersrum !! Der Satz hat mir zb sehr geholfen ...

Alles liebe 💕

Lg Kitchen

Hallo,

Ich kann mich huskhy nur anschließen. Ich hatte 4 FG, insgesamt 16 Transfere gebraucht um meine Tochter zu bekommen und brauchte die ersten 14 Wochen jede Woche Infusionen um meinem Immunsystem klarzumachen, dass das Baby nicht abgestoßen wird. Also eigentlich Risikischwangere. Hatte lange mit viel Übelkeit und Erbrechen zu kämpfen, auch mit Gewichtsverlust, in der Zeit war ich krankgeschrieben und danach berufsbedingt im BV. Denn für ein BV muss man arbeitsfähig sein. In meinem zweiten Job arbeite ich auch ganz normal und stehe dort 8 h. Ich nehme mit die Möglichkeit, mich beim Unterrichten auch hinzusetzen. Was bei Praxistraining immer schwierig ist, aber gut möglich und jeder versteht es.
Bei meinem Friseur haben die solche Hocker und stehen kaum beim Schneiden. Haare färben und Dauerwellen machen schwangere dort nicht und die Chefin achtet darauf, dass sie pro Tag zwei drei Kunden weniger machen, damit sie Pause machen können.
Wenn du diese Möglichkeiten nicht hast, musst du zunächst deinen Chef bitten, für Pausen und Sitzgelegenheit zu schaffen.
Eine Schwangerschaftsübelkeit ist kein Grund für ein BV, da diese meist wieder vorbei geht und man dadurch einfach nicht arbeitsfähig ist. Man also eine Krankmeldung braucht.
Wie würde es dir zu Hause ergehen? Jedes zwicken, übel oder nicht übel wird dir Sorge bereiten, ob das Herz noch schlägt. Glaub mir, ich war froh wieder arbeiten zu gehen. In beiden Schwangerschaften.
Versuche erst mal deine Arbeitsbedingungen zu optimieren und dann schau mal weiter. Meist geht es einem dann schon wesentlich besser.


Lg
Bella

Das Problem ist, dass es bei einem BV nicht um das Möchten der Schwangeren geht.

Aber du solltest auf jeden Fall das Mutterschutzgesetz auf der Arbeit durchsetzen. Wenn dein AG sich dann quer stellt, dann wendest du dich an die Aufsichtsbehörde.
Achte unbedingt darauf, dass du die Gefährdungsbeurteilung zusammen mit deinem AG machst. Man liest es ja immer wieder, dass einfach ein fertig ausgefüllter Bogen vorgelegt wurde zum Unterschreiben. So darf das aber nicht laufen. 🤗