Hallo zusammen,
kurz zu meiner Ausgangssituation:
ich bin seit 11 Monaten Mutter eines ganz wunderbaren kleinen Jungen. Ich arbeite nun seit Mitte Juli wieder in meinem alten Job in Vollzeit, während mein Mann bis Mitte Februar 2019 in Elternzeit ist. Ich bin seit mittlerweile 6 Jahren in dem Unternehmen und habe seither keine Gehaltsanpassung eingefordert, seither haben sich meine Fähigkeiten natürlich auch verändert und weiterentwickelt.
Unser Sohn ist gerade in der Eingewöhnung für den Kindergarten und wird ab Februar 2019 dann 45 Stunden die Woche dort sein. Sein Platz kostet uns aktuell 168 Euro monatlich, ab Februar dann 209 Euro + 38 Euro Essensgeld.
Ich werde ab Februar auf eine 30 Stunden Woche reduzieren, um ihn aus dem Kindergarten abholen zu können.
Ich hatte bereits vor ungefähr 2 Monaten ein Gespräch mit meinen Vorgesetzten bzgl. meiner Arbeitsstundenanpassung ab Februar und einer gewünschten Weiterbildung, die ich im Januar absolvieren werde (1. da ich mich breiter aufstellen möchte und 2. um meine Attraktivität für die Firma zu steigern und auf lange Sicht mehr Gehalt zu verdienen) und eben bzgl. der Stundenreduzierung meiner Arbeitszeit.
In diesem Gespräch haben sich meine Vorgesetzten eigeninitiativ meine Ausgaben für den Kindergarten und mein Ticket notiert und mir gesagtt, dass sie sich etwas überlegen, um mir entgegen zu kommen. Eben um mir den langen Arbeitsweg (2 Stunden pro Strecke) und die "hohen" Kosten etwas zu erleichtern.
Ebenfalls sagten sie, dass sie ein Auge auf mich geworfen haben und mich gezielt fördern möchten und dass ich zu den Leistungsträgern des Unternehmens gehöre.
Im Januar soll dann ein neuer Vertrag aufgesetzt werden.
Ich hege nun schon längere Zeit den Wunsch nach einer Gehaltsanpassung, habe diesen Wunsch aber auf Eis gelegt, als ich damals von meiner Schwangerschaft erfahren habe und wollte mich nun, nach meiner Elternzeit erst einmal wieder neu in der Firma positionieren.
Bis jetzt habe ich noch nichts von meinen Vorgesetzten gehört und bin mir unsicher, ob ich bereits nach einem Gespräch bzgl. einer Gehaltsanpassung für das kommende Jahr bitten soll.
Ich möchte meine Chancen natürlich nicht minimieren, indem ich jetzt zu voreilig handele, bin mir aber auch nicht sicher, ob die Äußerungen hinsichtlich des Entgegenkommens im Sande verlaufen und/oder, ob diese meine Vorstellung der Höhe der gewünschten Gehaltsanpassung abdecken.
Würdet ihr nach einem Gespräch fragen oder lieber noch warten?
Tatsächlich wäre das meine erste Gehaltsverhandlung und diese möchte ich natürlich im besten Fall erfolgreich hinter mich bringen.
Vielleicht gibt es hier ja Leute, die in dem Bereich schon Erfahrungen sammeln konnten und mir einen Tipp geben können.
Ich möchte hier natürlich Vernunft und Geschick vor Ungeduld walten lassen.
LG
Gehaltsanpassung mit neuem Vertrag für Teilzeit
Würde hier nicht lange Fackeln. Sechs Jahre keine Gehaltserhöhung? 10-20% mehr fordern, wenn es das nicht gibt, Firma verlassen. Fertig. Kein Wunder dass Frauen weniger verdienen, wenn sie sich so hinhalten lassen. Das lässt kaum ein Mann mit sich machen.
Darf ich fragen was du in der Firma verdienst ?
Du fährst 2 std pro Strecke, das sind 20 std pro Woche reine Fahrzeit!
Egal wie viel ich da verdienen würde, es wäre mir nicht wert dafür so viel Zeit mit meinem Kind aufzugeben.
Du bist ja jetzt 60 std die Woche außer Haus, das muss man als Mama von einem Baby auch erst mal wollen ...
Ja, es ist auch nicht so, als wäre mir das egal oder eine optimale Arbeitssituation.
Ich weiß genau, dass mir dadurch sehr viel Zeit mit meinem Kleinen flöten geht, das belastet mich und tatsächlich bin ich mittlerweile auch an einem Punkt, an dem ich darüber nachdenke einfach was anderes zu machen.
Ich werde in meiner Heimatstadt leider keine vergleichbare Arbeit finden, da die Ballungsgebiete für große Werbeagenturen nunmal in den größeren Städten sind und die liegen alle in etwa die gleiche Fahrtzeit entfernt.
Ich verdiene aktuell 2.300 Euro brutto.
Für das Geld kann man ja fast besser vor Ort Kellnern