befristeter Vertrag, 1 Tag arbeitslos, dann Mutterschutz - wer zahlt?

Hallo!
Also ich hatte eine teilweise ähnliche Situtation. Bei mir wäre zwischen befristetem Vertrag und Mutterschutz ein guter Monat gewesen. Allerdings habe ich dann für diese Zeit doch noch eine Anstellung bekommen. Aber ich erzähle dir mal, wie ich es denke:

Erstmal: Wie ist es mit anderen Arbeitnehmern bei euch in der Firma? Werden die normalerweise nach einer Befristung in eine unbefristete Stelle übernommen? Wenn deine STelle nur wegen der Schwangerschaft nicht verlängert wurde, ist das Diskriminierung und kann angeklagt werden.

Aber falls das nicht der Fall ist, ist der Arbeitgeber raus aus der Sache und weil du dann arbeitslos bist, hast du auch keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Den hat man nur, wenn man eine Arbeitsstelle hat und selbst versichert ist...

Ich habe noch nie Arbeitslosengeld bezogen, daher kenne ich mich nicht damit aus, aber ich würde jetzt schonmal hingehen und sagen, dass du dann arbeitslos bist.. Aber da du ja durch den Mutterschutz nicht dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehst, weiß ich nicht, ob nicht direkt Hartz4 bezahlt wird. Ab der Geburt bekämst du Elterngeld, auf Grundlage deines Einkommens der letzten 12 Monate. Das wird aber dann auch das Hartz4 angerechnet. Berichtigt mich, wenn ich falsch liege.

LG

Ganz ehrlich - wenn es um einen Tag geht, rede mit Deinem FA und laß Deine Schwangerschaft zwei Tage vordatieren (die Meßwerte kann er bei gutem Willen sicher so hinbiegen ) ... dann fängt der Mutterschutz am letzten Tag der Arbeit an.

Also die normale Gang wäre, dass du dich beim Arbeitsamt SOFORT meldest und du bekommst natürlich für diesen einen Tag ALG1. Für den nächsten Tag (Mutterschutzbeginn) würdest du vom Amt automatisch abgemeldet werden, da dir Mutterschaftsgeld zusteht. Deine Krankenkasse zahlt ab diesem Tag in Höhe des ALG1 das Mutterschaftsgeld bis zum Mutterschaftsende. Danach kannst du Elterngeld beziehen. Das wird nach dem Einkommen der letzten 12 Monate berechnet und da zählt ausschließlich dein Verdienst in dem Unternehmen. Du hast also keine finanziellen Einbußen. Anders ist es während des Mutterschutzes. Im ALG1-Bezug bekommst du nur ca. 65/67% deines Nettogehaltes. Damit verringert sich auch dein Mutterschaftsgeld empfindlich.
In deinem Sinne wäre es also, wenn du nochmal mit dem AG redest und um eine Änderung des AV bittest bis 1 Tag nach dem Mutterschutzbeginn. Der AG hat keine zusätzlichen Kosten, aber dir entgeht so nicht jede Menge an Geld. Offensichtlich hat dein AG nichts gegen dich, sonst hätte er dir ja nicht im hochschwangeren Zustand noch eine Verlängerung des AV angeboten.
Ansonsten bleibt dir nur der Weg zum FA und die Bitte den ET zu "verschieben".

Habe grad ähnliches durch.

Du musst dich diesen einen Tag arbeitslos melden, bekommst dann auch alg1 und danach muschugeld in Höhe des alg1.
Hast du aufgrund zu kurzer anwartszeit keinen Anspruch auf alg1, musst du alg2 beantragen und bekommst kein muschu.

Du könntest dich auch einfach ab zum Beispiel dem 29.3.-3.4. krank schreiben lassen, dann bekommst du muschugeld in Höhe des eigentlichen Krankengeldes.
Oder du lässt den ET auf den 31.3. vordatieren. Dann würde dein vertrag mit beginn des muschu auslaufen und du bekommst Geld in Höhe des Krankengeldes.

Gibt viele Lösungen!

Nur nicht auf schwammige Aussagen vom Arbeitsamt oder der KK verlassen. Ich musste lange mit den rumdiskutieren um zu meinem recht zu kommen!!!

Lg

1. Ja.
2. Die KK und zwar in Höhe des ALGI.