guten morgen ihr lieben,
ich frage für meine nachbarin.
sie hat ganz normal bis zum muschu gearbeitet. ihr vertrag läuft jetzt im august aus. sie hat daher KEINE elternzeit beantragt.
jetzt haben wir uns gestern gefragt, ob das irgendwelche konsequenzen für sie hat?!?!?!? weil prinzipiell fehlt sie doch jetzt "unentschuldigt" oder??
ihr mutterschutz ist seit ner woche um...
lg
nach muschutz nicht mehr arbeiten, was passiert?
Hallo!
Würde das genauso einschätzen wie du. Wenn der Vertrag noch bis August läuft und sie keine Elternzeit beantragt hat, dann muss sie ihren Arbeitsvertrag erfüllen.
Sie soll schleunigst mal den Arbeitgeber anrufen!
LG Tina
Hat sie denn vorher nie mit ihrem Arbeitgeber darüber gesprochen, wie es nach dem Mutterschutz weitergeht? Ich kann mir das so gar nicht vorstellen.
doch, leider ist es so...
ihr "o-ton" gestern war, das sie froh ist, wenn sie mit dem pu** nix mehr zu tun haben muss...
ja, sie erfüllt den vertrag nicht.
das kann (und wird wohl) eine fristlose entlassung zur folge haben.
ob ihr arbeitgeber darüber hinaus noch ansprüche geltend machen kann: keine ahnung!
Na, so wichtig scheint deiner Nachbarin der Job nicht zu sein. Normalerweise meldet man sich während der Schwangerschaft oder des Mutterschutzes beim Arbeitgeber und hält Kontakt. Oder?
Dann bespricht man, wie der 1. Arbeitstag aussehen soll, wann man kommt, welche Tätigkeit man übernimmt usw.
Wenn sie sich überhaupt nicht meldet und auch nicht zur Arbeit erscheint, ist dies unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz.
Als Arbeitgeber würde ich auf solche Mitarbeiter keinen Wert legen und froh sein, wenn diese "Kollegin" sich nicht mehr meldet. Sprich: ich würde ihr kündigen!
Ähhhhhhhhhhh sie fehlt unentschuldigt=fristloser Kündigungsgrund! Sie kriegt auch dann kein Gehalt
Hi,
ich verstehe ein nicht:
der Mutterschutz endet am 18.05.12 - der Vertrag läuft bis 01./31.08.12 und wurde nicht zum Ende des Mutterschutzes gekündigt. Elternzeit wurde auch nicht beantragt.
Wie hat Deine Freundin sich denn die ca. 3 Monate zwischem Mutterschutz und Vertragsende vorgestellt? Vor allem, woher denkt sie, bekommt sie Geld?
Unentschuldigtes Fehlen zieht, wie schon meine Vorschreiber sagten, eine fristlose Kündigung und evtl. Schadenersatzforderungen nach sich.
Gruß
Kim
also sie denkt, das sie elterngeld bekommt.
und das bekommt sie doch auch, oder??
oder kriegt man das nur, wenn weiter arbeitet bzw die elternzeit angemeldet hat?!?!?!? und wie ist das mit ihrer krankenversicherung?? die kleine ist auch mit über sie versichert...
Hi,
also, wenn ich das richtig von meiner Freundin in Erinnerung habe:
1. Elterngeld bekommt sie auf Antrag - ohne Antrag kein Geld - ob man dann zwangsweise Elternzeit beantragen muss, weiß ich nicht.
2. Krankenversichert ohne Elternzeit und ohne ALG (1/2)-Bezug ist sie nicht und ihr Kind dann auch nicht. Außer sie ist verheiratet und kann über die Familienversicherung mitversichert werden.
Sie sollte sich schnellstens beim AG melden und vor allem sich mal bei der Elterngeldstelle melden!
Gruß
Kim
danke für eure antworten.
ihr "o-ton" gestern war:
ich bin froh, wenn ich aus dem pu** raus bin.
sie bekommt elterngeld für 1 jahr
jetzt noch mal ne andere frage:
ist sie denn überhaupt krankenversichert? oder muss sie sich dann arbeitslos melden??
NOCH ist sie ja nicht gekündigt...
ich verstehe es auch nicht, wie man so fahrlässig damit sein kann...aber das ist ne andere sache
Normalerweise ist man in der Zeit, in der man Elterngeld bezieht automatisch krankenversichert. Wie es in ihrem Fall ist, weiß ich nicht, denn sie steht ja eigentlich auch noch in einem bis August befristeten Arbeitsverhältnis.
Meiner Meinung nach sollte sie sich trotzdem mal mit ihrem Arbeitgeber in Verbindung setzen, sie kann ja nicht einfach der Arbeit fernbleiben ohne etwas geklärt zu haben.
also ist sie krankenversichert obwohl sie quasi arbeitslos ist? also quasi übers elterngeld?
Sie bleibt unentschuldigt vom Arbeitsplatz fern und erfüllt ihren Vertrag nicht.
Der AG muß sie zunächst schriftlich abmahnen (Androhen der Kündigung)
http://www.berufszentrum.de/artikel_0204.html
Dann kann es sein, weiß ich aber nicht genau, daß der AG einen Schaden nachweisen muß, um sie fristlos kündigen zu können.
Ja. Logisch. Der Vertrag kann ihr jetzt nach Aufforderung gekündigt werden, fristlos. Meint sie etwa, sie wird weiter bezahlt, ohne zu arbeiten??