Hallo,
wir haben einen neuen Kollegen, sorry das ich es so sagen muss, aber er ist ekelig.
Er arbeitet sehr wenig, wirklich wenig, mischt sich ständig in unsere Arbeit hinein und macht auch sonst schlechte Stimmung im Büro. Wir haben uns so sehr auf ihn gefreut, sind aber inzwischen sehr enttäuscht. Wir haben schon mit ihm geredet, aber er reagiert dann immer wie ein kleines beleidigtes Kind.
Bsp.: ich weise ihn wirklich freundlich darauf hin, sich nicht in meine Arbeit einzumischen. Er: "dann mach ich hier gar nichts mehr!"
Er ist als reine Akquisekraft tätig, ich im Personalbereich. Heute wieder, meine Kollegin und ich halten ein Personalgespräch mit einem Mitarbeiter, mit dem es derzeit leider Probleme gibt. Was macht er, kommt an unsere Bürotür lehnt sich an und hört einfach zu. Wir haben ihn dann gebeten doch die Tür bitte wieder zu schließen und seiner Arbeit nachzugehen. Er war dann wieder längere Zeit beleidigt.
Seine Freundin ist angeblich Anwältin für Arbeitsrecht, er hat einen Rechtsstreit mit dem alten Arbeitgeber, muss dafür seiner Freundin 1500 € für ihre Arbeit zahlen?! Er erzählt komische Sachen, sein Strom wurde wohl abgeklemmt, weil der Anbieter einen Fehler gemacht hat, aber er soll 300 € zum anklemmen zahlen?
Er behauptet am Tag 400- 500 Anrufe zu tätigen, glauben kann ich ihm das nicht!
Naja, heute hat er seinen PC angelassen, dass habe ich an meinem PC gesehen und ich habe ihn dann ausschalten wollen und was sehe ich da 
Firefox ist offen und ganz viele Tabs geöffnet. Da hat er nach Manga und Emo Pornos gegoogelt, ausserdem hat er eine Page www.youp...com geöffnet
Ich kann den Mann nicht einschätzen, wir alle nicht wirklich.
Wir haben nächste Woche ein Meeting mit unserem Chef, dort werden wir über das Verhalten und die Arbeitsleistung von diesem Mitarbeiter reden müssen und ich weiß gar nicht, was ich jetzt sagen soll.
Wie würdet ihr in so einer Situation reagieren? Den Mitarbeiter nochmal auf seine Arbeitsweise ansprechen (war ja schon ein paar mal, hat ncihts gebrahcht) und diesman dann auch auf die Internetseiten? Direkt im Meeting ansprechen?
Neuer Kollege schaut sich Pornos an
Würd es tatsächlich nochmals persönlich ansprechen, wenn aber nur patzige Antworten kommen, mit Konsequenzen drohen.
Vielleicht fühlt er sich einfach unwohl, weil er Keinen kennt? Würde ihn ansonsten erstmal auf seinen Wohlfühlfaktor ansprechen.
Das haben wir ja leider schon, er sagt auch, das er sich ausgeschlossen fühlt. Er hat zusammen mit einem anderen Kollegen angefangen, sie arbeiten auch in einem Büro zusammen, also er war nicht der einzige neue ;)
Ja, manchmal wird er auch ausgeschlossen, aber nur dann, wenn es nichts mit seiner Arbeit zu tun hat und ihn nichts angeht. D.h., wenn es nichts mit seinem Arbeitsbereich zu tun hat. Das haben wir ihm auch erklärt, auch, dass er sich nicht in PErsonalgespräche einmischen darf, aber wie gesagt, danach ist er beleidigt und wir bekommen dann den Satz "dann mache ich halt gar nichts mehr" zu hören...
Anfang der Woche hat mein Sohn angerufen, er hat das Gespräch entgegen genommen, sagt meinem Sohn das er nicht anrufen soll auf der Arbeit und hat aufgelegt. 2! Std. später sagt er wortwörtlich:"Achso, Fr. XYZ, ihr Rotzlöffel hat angerufen..."
Ist natürlich ein Undingmit deinem Sohn.
Seine Bemerkung "dann mache ich halt gar nichts mehr", würde ich tatsächlich so beantworten: "Sie sollen ihre Arbeit gut machen, mehr verlangt auch keiner"
Sorry aber der Kerl arbeitet nicht richtig, lügt, gibt an und statt seine Arbeit zu machen beaufsichtigt er nur ständig eure. Dann noch Pornos während der ARbeitszeit? Hallo was arbeitet der eigentlich? Ich würde dem Chef das ohne Probleme sagen weil so gehts nicht!
Ela
Hi
ist er vielleicht noch in der Probezeit - wenn er erst angefangen hat ?? Dann ab mit ihm....... ehrlich mit dem könnt ich auch ned arbeiten .....
Pornos in allen Ehren, gibt sicher sauviele, die sowas anschauen, aber dann so dämlich und quasi öffentlich machen - nenenne ..... pfff ... is ja fast scho wieder lustig ......
Aber das mit dem "Rotzlöffel" ist, finde ich, unter aller sau, ehrlich.
Ich würde ein konstruktives Gespräch mit dem VOrgesetzten suchen und zwar mit ALLEN Beteiligten !
a.
Mach eine Liste und trage es vor. Im Meeting.
Gruß
Manavgat
Warum möchtest Du den Mitarbeiter nochmals ansprechen, bzw. was versprichst Du Dir davon? Das er sein Verhalten ändert? Das glaubst Du nicht wirklich, oder?
Du bist dem Mitarbeiter rein gar nichts schuldig, warum willst Du ihn schützen?
Dein Chef möchte von Dir Rückmeldung haben. Also sag wie es ist, ganz sachlich und objektiv.