Hi,
da ich mir Gehaltserhöhungen nicht aussuchen bzw. nicht verhandeln kann (tariflich festgelegt), würde mich mal interessieren, wie das bei Euch so ist: Kriegt Ihr regelmäßig Gehaltserhöhungen? Fragt Ihr zumindest regelmäßig danach? Wie viel ist das dann so oder nach wie viel fragt Ihr?
Ich bin seit 2 Jahren in meinem jetzigen Job und bislang gab es 3 kleine tarifliche Erhöhungen und jetzt gerade eine größere persönliche, weil ich die nächste Stufe in meiner Entgeltgruppe erreicht habe (150 Euro - leider bleibt trotz Stkl. 3 nicht viel 
).
Mich interessiert das, weil ich gern wissen will, ob das frei verhandelte Gehalt wohl schneller oder langsamer steigt als das tarifgebundene...
Nele
Umfrage: Kriegt Ihr regelmäßig Gehaltserhöhungen?
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Hallo,
ich bin im ÖD, bekomme also "regelmäßig" Lohnerhöhungen.
Mein Mann arbeitet in der freien Wirtschaft und hat einmal im Jahr Personalgespräche.
Er ist seit 6 Jahren in seiner Firma und wird immer wieder vertröstet, seine Leistung wäre super etc. etc, aber: Mal ist die Firma kurz vor dem Konkurs, mal ist er gerade aus der Elternzeit wieder da, Teilzeitkräfte bekommen "grundsätzlich" keine Lohnerhöhung 
....
Fakt ist, er hat in den sechs Jahren noch nicht eine Lohnerhöhung bekommen, allerdings zwischendurch Sonderzahlungen.
Insgesamt kein Grund sich zu beschweren, die Gründe, warum er keine Lohnerhöhungen bekommt sind allerdings an den Haaren herbeigezogen.
Ich bin schon bei jedem Termin gespannt, welchen Grund der Chef diesmal hat.
VG
Amelily
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Wenn er seit 6 Jahren nicht mehr bekommt, ist das ja faktisch eine Gehaltskürzung, wenn man mal Inflationsrate und Preissteigerung gegenrechnet 
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Das ist echt bitter.
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Bei meinem letzten Arbeitgeber musste ich schon selbst zum Chef gehen, und ihm mal einen Wink mit dem Zaunpfahl geben, das habe ich so alle drei Jahre gemacht und das hat auch immer geklappt. 
(also alle paar Jahre nur, dafür aber ein nettes Sümmchen mehr)
Bei meinem jetzigen Arbeitgeber war ich sehr erstaunt, dass ich nach einem Jahr Zugehörigkeit die erste Erhöhung bekam (ca. 2%), und im Folgejahr wieder und dieses Jahr auch wieder also anscheinend jedes Jahr 
(steht aber nicht im Vertrag)
Ich werde übrigens nicht nach Tarif bezahlt. 
LG Merline
3
Hi,
also ich habe 1 mal jährlich ein Ziel- und Gehaltsgespräch in dem ich mein Gehalt neu verhandele.
Ich habe bisher auch jedes Jahr etwas raushandeln können, außer 2009 da es in dem Jahr keine Gehaltsrunde gab.
Im Schnitt hole ich im Jahr so um die 4,5% raus.
Wobei der tatsächliche Effekt, noch etwas höher ist da sich unsere Aktienoptionsprogramme und die Altersversorgung etc nach dem Grundgehalt berechen.
VG
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Die Altersvorsorge (Entgeltumwandlung) steigt bei mir auch mit dem höheren Gehalt.
Allerdings hab ich da erst was von, wenn ich mindestens 5 Jahre bei dem AG bin. Daher habe ich die Verträge erstmal in der Schublade verschwinden lassen 
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Das geht bei uns sofort los und ist keine Entgeltumwandlung.
Wir bekommen zusätlich 15% des Jahresgrundgehaltes, das wir in verschiedene Töpfe (Berufsunfähigkeit, lebensversicherung und Altersvorsorge) verteilen müssen.
Im übrigen hatte ich ja noch was vergessen.
Die 4,5% bezogen sich auf die normale jährliche Gehaltsrunde. Beförderungen hab ich da natürlich nicht eingerechnet.
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Die allermeisten nicht-tarifgebundenen Arbeitsverträge erfahren nie eine Erhöhung. Nur wenige Leute getrauen sich, regelmäßig zu ihrem Chef zu gehen und um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Mein Mann hingegen arbeitet in einem sehr spezialisierten Teilgebiet des Internets. Das können weltweit nur sehr, sehr wenige Leute. Er geht regelmäßig zu seinem Chef (mindestens alle 2 Jahre) - eben immer dann, wenn es etwas besonderes zusätzliches zu tun gab. Zusätzlich bekommt er jährlich sowieso eine vertraglich vereinbarte Gehaltserhöhung.
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Im Ernst, viele FRAGEN nicht mal??
Also ich meine, Fragen kostet ja nichts, oder? Ich kann wie gesagt nicht wirklich mitreden, da immer Tarifvertrag. Aber fragen würde ich zumindest auch ab und zu...
Mein Mann war so dreist und hat schon nach Vertragsunterzeichnung die erste Gehaltserhöhung vereinbart ab bestandener Probezeit ... immerhin 100 Euro.
Der war jetzt so lange in Elternzeit und in Weiterbildung, dass er nun die Dollarzeichen in den Augen hat
LG
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Das kommt doch immer auf den Job an - die Jobs wie kaufm. Angestellte sind hoffnungslos überrannt. Da findet der AG auch jederzeit einen neuen AN. Da bist du schon beim einfachen "nachfragen" sehr schnell auf der Abschußliste. Und so kann dich Nachfragen auch deinen Job kosten
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Also ich bekomme jedes Jahr eine. Ist immer etwas unterschiedlich hoch, meist so um die 3% - ohne nachfragen oder betteln zu müssen
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Hallo,
bei uns gibt es jedes Jahr ein Beurteilungsgespräch und basierend auf diesem eine "Gehaltsanpassung" die zwischen 0 und 2% liegt.
Um in unserem Konzern eine Gehaltserhöhung zu bekommen muss man schon sehr geschickt verhandeln.
Bisher war ich in den Verhandlungen nicht sehr geschickt... aber nächstes Jahr quetsch ich sie aus 
Als ich noch bei Siemens war, war das wirklich um einiges angenehmer.
Gruß K
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Ich werde auch nach Tarif bezahlt (BAT-KF).
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Ich dachte, den BAT gibts gar nicht mehr??
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Nicht dass ich wüsste...
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Ich werde auch nach Tarif bezahlt, habe aber die Möglichkeit jedes Jahr um eine AT Zulage zu verhandeln. Allerdings kann die AT-Zulage bei schlechter Wirtschaftslage auf zukünftige Tariferhöhungen angerechnet werden.
Ist mir aber noch nie passiert.
Ganz ehrlich, ich bin froh, dass ich gut in dem Unternehmen verdiene und das ich jeden Monat pünktlich mein Gehalt auf dem Konto habe. Ich spekuliere nicht auf größere Sprünge, denn wenn ich mal so auf andere Unternehmen gucke, bin ich froh, einen sicheren Job zu haben, eine Unternehmensleitung die gut wirtschaftet und ein gutes Arbeitsklima vorhanden ist.
Ich glaube nicht, wenn man nicht gerade in obersten Führungspositionen arbeitet, dass man frei verhandelt besser da steht, als tariflich.
Und selbst wenn, hängt dieses immer von der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens ab und diese ist auch abhängig vom Arbeitseinsatz der Mitarbeiter. Und gute Arbeit sollte dann, wenn was übrig bleibt, sicherlich auch honoriert werden.
LG Janette
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"Ich glaube nicht, wenn man nicht gerade in obersten Führungspositionen arbeitet, dass man frei verhandelt besser da steht, als tariflich."
Würde ich so pauschal nicht stehen lassen.
Gerade Akademiker haben ja auch in tarifgebundenen Unternehmen oft AT Verträge.
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***Gerade Akademiker haben ja auch in tarifgebundenen Unternehmen oft AT Verträge. ***
Mit abnehmender Tendenz... zumindest in der Medienbranche, wo ich herkomme, sind fast alle Akademiker (also in den Kreativjobs, nicht in der Verwaltung...) und übertariflich sind nur noch die Altverträge. Wenn man Glück hat so wie ich (oder war es Können ? ) hat meinen einen stinknormalen tarifgebundenen Vertrag in einer vernünftigen Gehaltsstufe.
Neuerdings haben aber immer mehr Unternehmen Haustarifverträge oder machen Outsourcing und da werden die Konditionen schlechter...
Man kann dann höchstens, wenn man da Bock drauf und Zeit für die ausufernden Arbeitszeiten hat, versuchen, als Berater/Pressesprecher etc. in ein riesen Unternehmen zu kommen, das gut zahlt.
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Hallo Nele,
ich werde auch nach Tarif (Metall) bezahlt
Aber z.B. mein Mann hat seit gut 15 Jahren keine richtige Gehaltserhöhung gehabt - nur die Erhöhungen, die nötig waren, damit der Mindestlohn nicht unterschritten wird 
Meine Mutter hatte (bevor sie in Rente ging) auch gute 10 Jahre keine Erhöhung.
LG
Karen