Hallo zusammen,
ich habe eine Frage, vielleicht kann mir jemand helfen!
Momentan bin ich leider Arbeitslos gemeldet und mache eine "freiwillige" Weiterbildungsmaßnahme übers Arbeitsamt.
Ich bin Mutter eines 3 1/2 jährigen Kindes. Der Kindergarten hat nun vom 21.12. bis 4.1. geschlossen und mir steht wohl während der Maßnahme kein Urlaub zu.
Der Versuch mit dem Arbeitsamt eine Regelung zu finden, nämlich in dieser Zeit nicht an der Maßnahme teilzunehmen, dafür die Zeit (insgesamt 6 halbe Tage = 3 volle Arbeitstage = 24 Stunden) im Januar nachzuholen, ging mächtig in die Hose.
Man sagte mir, ich müsste mich zum 21.12. abmelden und am 4.1. erneut Arbeitslos melden. Weil ich in dieser Zeit nicht vermittelbar sei. Das aller schlimmste ist, die Maßnahme wird dann am 21.12. ABGEBROCHEN und ich muss mir dann im Januar einen neuen Kurs suchen.
Kann es denn im Interesse des AA sein, daß ich diesen Kurs nach 2 Monaten abbreche und dafür nichts in der Hand habe, NUR WEIL ich darum gebeten habe 24 Stunden (!!!!) zu "verlagern"???
Hat jemand schonmal eine solche Erfahrung gemacht und kann mir einen Rat geben???
Mein Gedanke, der noch hinzukommt....
Der 24.12. und der 31.12. sind doch normale Arbeitstage. An diesen Tagen hat mein Mann Urlaub und mein Kind ist betreut... Soll ich mich dann vom 21.12. - 23.12. abmelden, am 24.12. wieder anmelden? Am 28.12. wieder abmelden und am 31.12. wieder anmelden? Wie WELTFREMD ist das denn bitte? Hätte ich einen Job, würde ich mir Urlaub nehmen oder die Stunden verlagern.
Vielen Dank vorab... ich bin echt verzweifelt....
Weiterbildungsmaßnahme vom AA - KiGa geschlossen - was nun???
hallo erstmal!
zum einen: falsches forum
zum anderen: das AA hat doch nicht alle latten am zaun!
ich hatte das letztes jahr und ich habe mir für die zeit eine tagesmutter gesucht, sonst hätte ich kein geld bekommen. allerdings weis ich jetzt, dass das AA dich nicht zwingen darf, abzubrechen, weil dein kind vorgeht und wenn du in dieser zeit keine möglichkeit zur fremdbetreuung hast, bekommst du wie von jedem anderen AG "urlaub", d.h. freie tage!
lass dich nicht veräppeln und geh sofort zum vorgesetzten, solange bis du recht hast. hab ich auch gemacht.
glg
..ups.. ich hab mich gerade erst neu angemeldet und dacht ich wär hier richtig 
Danke Dir schonmal für Deine Info...
Super...
Habe auch den Vorgesetzen verlangt und warte noch auf Rückruf...
Was für ein SYSTEM hier in D!!!!!!
"...solange bis du recht hast."
Ach, so geht das?!
LG
Kannst du nicht einen plötzlichen Anfall von Grippe oder Magenbeschwerden bekommen!
Finds ja ein wenig hirnrissig, sonst würde ich sowas gar nicht vorschlagen. Aber extra den Kurs von vorne zu beginnen kostet nur Zeit und Geld vom Staat! Ich würds so machen, wenn du dir sicher bist, dass du die Sachen aufgeholt bekommst und dein Abschluss da nicht gefährdet ist!
LG
Susanne
Naja, da sie ja vorher schon mit ihrem SB über die fehlende Kinderbetreuung gesprochen hat wäre das ein bissl arg unglaubwürdig, oder?
Also wenn ich SB wäre, dann würd ich vielleicht sogar anstreben die Kandidatin dann zum Amtsarzt zu schicken, um prüfen zu lassen, ob die Krankmeldung auch wirklich gerechtfertigt ist. Und spätestens da würde der Schwindel ans Licht kommen.
Aber ich verstehe die Hektik nicht. Es geht hier um einige wenige Tage. Über die Feiertage ist eh kein Kurs und für die paar Tage wirds doch wohl die Option geben, dass Freunde, Verwandte o.ä. auf das Kind aufpassen.
Oder der Mann dehnt seinen Urlaub entsprechend aus.
Hi muuu,
vorweg persönlich halte ich das auch eher für etwas stur und weltfremd, ABER: Da du den Kurs schon 2 Monate besuchst, weißt du nicht erst seit gestern an welchen Tagen du dort hin musst. UND tatsächlich soll es Arbeitgeber geben, die dir auch nicht die Möglichkeit von Urlaub o.ä. einräumen, wenn in dieser Zeit die Bude brennt und Personal gebraucht wird.
Davon ausgehend kann die Agentur sehr wohl erwarten, dass du das organisierst (und zwar rechtzeitig). Da du dies wohl nicht schaffst, haben die Damen und Herren somit deine "Verfügbarkeit" geprüft und festgestellt, dass du dem Arbeitsmakrt eben doch nicht zur Verfügung stehst. Darum auch den Hinweis auf "Abmeldung", dann kostest du auch nix.
An deiner Stelle würd ich mir hurtig für die Tage jemaden besorgen (Tagesmama, Oma, Tante, Nachbarin etc. ) irgendjemand muss ja frei haben oder? Nachträglihc jetzt auf krank ausweichen is wohl zu spät.
LG c
Hallo.
Also im ersten Moment möchte man dir ja zustimmen. Bei genauerer Überlegung allerdings frage ich dich:
Was machst du, wenn du mal nen Job hast???
Auch DANN wird der Kindergarten Ferien haben. Pfingsten, Sommer, Weihnachten........
WAS MACHST DU DANN???
Für diese unvermeidbaren Dinge muß man eben mal sein Köpfchen etwas anstrengen und nach eine Lösung suchen!
mf2
Hallo,
HIER wäre die fehlende Kinderbetreuung bei UNSERER SB ein triftiger Grund, das ALG für die Zeit ohne Kinderbetreuung einzustellen.
Sprich, was machst Du, wenn Du von jetzt auf gleich ein Jobangebot bekommst, der Kindergarten aber drei Wochen Sommerferien macht, 1 Woche Osterferien, 2 Wochen Weihnachtsferien, diverse Schliesstage, Brückentage etc??
Soviel Urlaub hat man selten, da muss man organisieren!
Bei dem Antrag auf Arbeitslosengeld ist doch auch heute noch der Hinweis, das fehlende Kinderbetreuung ein Grund für Ablehnung ist, oder??
Mensch, es geht hier um vier Tage, die Dir doch schon länger bekannt sind, oder??? Organisier ein Netzwerk, das wirst Du später oft brauchen.
Tip: Ein AG ist nirgends und niemals gesetzlich verpflichtet, Dir zu Schliesszeiten im Kiga oder Schulferien Urlaub zu genehmigen! Und die AfA ist derzeit Dein AG!
LG
Mone
"Hätte ich einen Job, würde ich mir Urlaub nehmen oder die Stunden verlagern. "
Hättest Du einen Job, müßtest Du Urlaub auch rechtzeitig beantragen und genehmigt bekommen.
Da könntest Du auch nicht nach Belieben selbst entscheiden und "Stunden verlagern".
Du weißt doch nicht erst seit gestern, dass der Kindergarten schließt und Du in der Maßnahme keinen Anspruch auf Urlaub hast sowie, dass Du für den Bezug von ALGI dem Arbeitsmarkt auch tatsächlich zur Verfügung stehen mußt. Warum habt Ihr denn nicht eher geklärt, wie die Kinder für dies 4(?) Tage betreut werden können? Dein Mann hätte ja "Stunden verlagern" können und einfach die Tage Zuhause bleiben oder Urlaub nehmen. Warum tut er das denn nicht, damit Du keine Sperre bekommst?
Gruß,
W
Also bei uns gibts eine NOtbetreuung, denke, die gibts bei euch auch!
Hallo,
sagenhaft, aber leider ist das wohl so.
Also entweder lässt Du Dich krank schreiben oder Du lässt Dich Kind-krank schreiben.
LG
Danke für die regen Kommentare...
An alle schöne Weihnachten und ein guten Start ins neue Jahr
LG
muuu
Das macht mit Vorankündigung einen besonders positiven Eindruck.
Warum soll sie sich krank schreiben lassen?
Weil sie keinen Urlaub bekommt, der ihr nciht zusteht????
Das Kind hat einen Vater, warum kann der nicht "seine Stunden verlagern"?
wenn die so bekloppt sind bei der Arbeitsagentur, dann sprich mit Deinem Hausarzt. Dann bist du eben aus psychischen Gründen krank!
Gruß
manavgat