Mein Chef dreht durch

Lass dir ein Beschäftigungsverbot ausstellen.

Außerdem MUSS er sich bei einer Schwangeren an die Gesetze halten. Du bist im Recht.

Claudia

Versuchen, ein BV zu erwirken. Wenn Du keins von Deinem FA bekommst, geh zu einem anderen Arzt, z. B. Deinem Hausarzt. Wenn da auch nichts geht dann...

musst Du es drauf ankommen lassen! Er MUSS sich an die Mutteschutzregelungen halten! Sonst pfeiff ihn an. Solltest Du so wie so vorhaben, nach der Elternzeit nicht wieder dahin zurück zu kehren, kann es Dir doch so wie so egal sein, ob er mit einer Kündigung kommt und es gerichtlich geht oder nicht.

LG Janette

Hallo,

ich würde ihm heute noch das MuSchG in die Hand drücken und ihm sagen, dass Du ab sofort keine Überstunden mehr machen wirst und er sich an das MuSchG zu halten hat.

Er hat dann genau 3 Möglichkeiten. 1. Er hält sich daran, 2. Er stellt Dir ein BV aus, 3. Er kündigt Dir

Fall 1 und 2 wären ja super für Dich im 3. Fall klagst Du vorm Arbeitsgericht und wirst Recht bekommen, dann kann er sich entweder an 1. oder 2. halten, oder Dich bezahlt freistellen.

Ein BV vom FA würde ich nur erwirken, wenn der Druck auf Dich nicht nachlässt.

LG Krüml

auweia.....wie schrecklich solche bedingungen!

er ignoriert ja alles, was arbeitsgesetze hergeben
und ihm ist klar, daß er vor gericht vom richter ausgelacht würde?


an deiner stelle würde ich auch auf BV gehen.


http://www.gesetzesweb.de/MuSchG.html

§ 8 Mehrarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit

(1) Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit, nicht in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden.

(2) Mehrarbeit im Sinne des Absatzes 1 ist jede Arbeit, die

1. von Frauen unter 18 Jahren über 8 Stunden täglich oder 80 Stunden in der Doppelwoche,

2. von sonstigen Frauen über 8 1/2 Stunden täglich oder 90 Stunden in der Doppelwoche

hinaus geleistet wird. In die Doppelwoche werden die Sonntage eingerechnet.

(3) Abweichend vom Nachtarbeitsverbot des Absatzes 1 dürfen werdende Mütter in den ersten vier Monaten der Schwangerschaft und stillende Mütter beschäftigt werden

1. in Gast- und Schankwirtschaften und im übrigen Beherbergungswesen bis 22 Uhr,

2. in der Landwirtschaft mit dem Melken von Vieh ab 5 Uhr,

3. als Künstlerinnen bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen und ähnlichen Aufführungen bis 23.00 Uhr.

(4) Im Verkehrswesen, in Gast- und Schankwirtschaften und im übrigen Beherbergungswesen, im Familienhaushalt, in Krankenpflege- und in Badeanstalten, bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, anderen Schaustellungen, Darbietungen oder Lustbarkeiten dürfen werdende oder stillende Mütter, abweichend von Absatz 1, an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, wenn ihnen in jeder Woche einmal eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden im Anschluß an eine Nachtruhe gewährt wird.

(5) An in Heimarbeit Beschäftigte und ihnen Gleichgestellte, die werdende oder stillende Mütter sind, darf Heimarbeit nur in solchem Umfang und mit solchen Fertigungsfristen ausgegeben werden, daß sie von der werdenden Mutter voraussichtlich während einer achtstündigen Tagesarbeitszeit, von der stillenden Mutter voraussichtlich während einer 7 ¼ stündigen Tagesarbeitszeit an Werktagen ausgeführt werden kann. Die Aufsichtsbehörde kann in Einzelfällen nähere Bestimmungen über die Arbeitsmenge treffen, falls ein Heimarbeitsausschuß besteht, hat sie diesen vorher zu hören.

(6) Die Aufsichtsbehörde kann in begründeten Einzelfällen Ausnahmen von den vorstehenden Vorschriften zulassen.

Ich frag mal ganz doof, was würde denn passieren wenn du einfach pünktlich gehst? Besteht diese Möglichkeit oder hast du dort in irgndeiner Weise Verantwortung? Wenn ich so von Schulungen lese... könntest ja nicht irgendwelche Schüler einfach sitzen lassen...