Guten Abend,
ich arbeite in einem KH in der Pflege.
Habe 2 Kinder mit rascher Geburtenfolge ( innerhalb von 10 Monaten ) bekommen.
Bin aktuell wieder schwanger und war gestern bei meinem Chef zur Gefährdungsbeurteilung.
Fazit : Er sucht mir einen Job in dem ich nicht gefährdet bin. Gesagt getan, bin trotz allem laut Stellenbeschreibung mit Patienten in Kontakt.
Habe morgen einen Termin beim HA ind Montag beim Gyn. Der Gyn stellt mir eine dringende Empfehlung aus, wegen rascher geburtenfolge, Infektionsgefahr etc, dass der Betriebsarzt mir ein BV ausstellt.
Habt ihr Erfahrungen ?..
Kann ein Betriebsarzt ein BV ausstellen wenn der Arbeitgeber das generelle BV abgelehnt hat.
Übernimmt der Betriebsarzt und auch der Arbeitgeber in der Regel die Empfehlung vom Gyn und geht kein Risko kein?!.
Mein Gyn sagt, dass Arztpraxen keine BV mehr ausstellen dürfen.
Meint ihr ich bekomme ein BV?
Hab echt schiss, Vorallem auch wegen Corona auf ner Station zu arbeiten (trotz Schutzmaßnahmen).
Lg
Beschäftigungsverbot!Bitte helft mir 🥺
Hallo und erstmal herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft 🥰
Ich arbeite auch im KH, im OP.
Mir hat mein FA das BV ausgestellt.
Unsere Betriebsärztin hätte mir bzw uns ( eine Arbeitskollegin ist zur selben Zeit schwanger geworden) kein BV ausgestellt.
Die suchen in der Tat Tätigkeiten, die Schwangere ausführen dürfen.
Ich kenne ehrlich gesagt keinen Betriebsarzt der ein BV ausstellt.
Werder bei mir persönlich…auch in der 1. Ss, wo ich noch in einem anderen Haus gearbeitet habe, noch bei Freunden/ bekannten.
Ich würde echt versuchen über den FA ein BV zu bekommen.
Mir wurde von meinem alten FA damals in der 1.Ss auch gesagt, das FA‘s dies nicht ausstellen dürfen.
Mein jetziger FA hat es 2017 ausgestellt & 2021 auch. Also ich denke die Ärzte dürfen es durch aus.
Liebe Grüße aus der 27.Ssw 😊
Dein Arzt hätte es nicht ausstellen dürfen. Das war nett von ihm, mehr nicht.
Okay , aber irgendeiner wird es ja ausstellen, der AG hat ja nur ein Generelles BV abgelehnt, wie es medizinisch ist, ist doch ein anderes paar Schuhe oder ?
Hallo,
Wenn dein Arbeitgeber dir keinen Mutterschutzgerechten Arbeitsplatz anbieten kann, dann muss er dich ins BV schicken. Was sollst du denn jetzt machen, in deinem 'neuen' Job.
Der Gyn schickt dich ins BV wenn es aus gesundheitlichen Gründen, Mutter oder Kind gefährdet ist.
Naja, ich soll natürlich unterstützende Tätigkeiten machen. Trotzdem habe ich Kontakt zu Patienten. Und laut Gefährdungsbeurteilung darf ich keinen Parientenkontskt haben
Wenn der Widerspruch so klar ist, dann musst du ja auch 'keine Arbeit befürchten'.
Hey 👋
Ich bin MFA beim Hausarzt und mir hat das BV unser Betriebsmediziner ausgestellt.
Mein Chef hat mit ihm Rücksprache gehalten, dann hatte ich dort einen Termin und es wurde ausgestellt.
Von daher denke ich schon das die das ausstellen, meine beste Freundin, auch MFA hat ihres letzte Woche vom Hausarzt bekommen 🤷🏼♀️
Ich mein, dass bei meiner ersten Tochter der Betriebsarzt eine Empfehlung geschrieben hat ubd es mit dem AG geklärt hat.
Ich muss erst am 6.10 zum Betriebsarzt.
Mal gucken was der HA morgen sagt.
Naja ich kann mir eig nicht vorstellen wenn vom Gyn die Empfehlung und vom BA die Empfehlung auf ein BV kommen, dass der AG das Riskio eingeht 😳
Kann ich mir auch nicht vorstellen. Sollte es dennoch so sein kannst du dich ja immer noch an die Aufsichtsbehörde wenden.
Huhu 🙋🏼♀️ ohne all die Antworten zu lesen.
Mein FA hat mir vor 6Wochen ein BV in der 6.Ssw ausgestellt,obwohl ich nicht mal danach gefragt habe. Und 2014 hat mir die Betriebsärztin ohne Diskussion ein BV ausgestellt bei Nachfrage.
Also ich denke,dass es beide "dürfen"!
Okay 🙏🙏🙏
Nein, der FA darf es eigentlich nur aus medizinischen Gründen, da er die Situation am Arbeitsplatz gar nicht beurteilen kann. Manche machen es trotzdem, schieben dann aber medizinische Gründe vor.
Der Betriebsarzt stellt auch nur eine Empfehlung aus, die entweder die Anpassung des Arbeitsplatzes bedeutet oder eben ein Beschäftigungsverbot. Beides muss aber durch den AG veranlasst werden. Die AG müssen sich aber an die Empfehlung halten, da es im Zweifel für sie teuer werden könnte…
Ich würde noch einmal mit dem Chef sprechen was die Stelle betrifft und klar stellen, ob es wirklich Kontakt mit Patienten gibt. Falls nein, würde ich nochmal nachhaken, welche anderen Möglichkeiten es gibt, dich eben ohne Patientenkontakt einzusetzen.
Danke 🙏
Das muss natürlich "falls ja" heißen, nicht "falls nein" 
😄
Bei mir war es der Betriebsarzt obwohl der Arbeitgeber es nicht wollte .Die Betriebsärztin meinte in der Pflege und Corona gibt es nix zu diskutieren!
Vielen Dank für deine Antwort 🙏
Da steckst du in der gleichen schei*** wie ich 😔
Ich habe in der Radiologie recht viel Patientenkontakt. Ein anderer Arbeitsplatz wäre nicht möglich, da kein personal benötigt wird.
Auf meine Gefährdungsbeurteilung wartete ich 2 wochen. Nachdem ich beim Gewerbeaufsichtsamt angerufen hab, gings auch nicht schneller. Aussage übrigens von denen ich solle die Gefährdungsbeurteilung abwarten und mich dann ggf nochmal melden. Er kennt aber den betrieb und hatte immer den Eindruck das die das schon alles richtig machen.
Komisch, Patientenkontakt, umlagern und anheben vob Patienten find ich jetzt nicht richtig. Da war mir schon klar, von dem kann ich keine große Hilfe erwarten.
also erstmal krankschreiben lassen.
Termin beim betriebsarzt wahrgenommen. Er meinte aufkeinenfall mehr Patientenkontakt, aber machen könne er da auch nichts, die Fürsorgepflicht liegt beim AG.
Indessen auch dem Ministerium geschrieben. Schließlich gibt es von denen eine Mitteilung wie mit Mutterschutz und corona umgegangen werden soll. Über eine Woche später eine Antwort (die gleiche die ich auch per Telefon bekommen hab,hatte noch angerufen weil die Mail solange dauerte) sie verstehen gar nicht warum ich noch beschäftigt werde, aber tun können sie da auch nichts. Dafür ist betriebsarzt und AG zuständig.
So, der gyn sagt mir ebenfalls er kann nichts machen, das muss der Betriebsarzt machen.
Du siehst ich drehe mich seit Wochen im kreis und ich weiß langsam nicht mehr was ich noch tun soll.
Ich kann dir zwar nicht direkt helfen aber ich drücke dir die Daumen das es bei dir besser läuft
In deinem konkreten Fall würde ich mich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Der AG scheint ja leider alles zu ignorieren.
Alles Gute!
Danke für deine Antwort 🙏ich weiß nur , dass wenn ein Gyn eine Empfehlung ausspricht und der Betriebsarzt auch, und dir passiert wirklich was, dann ist der AG in der Haftungspflicht😳… ich kann mir nicht vorstellen das das ein AG eingeht dieses Riskio….
Ich hoffe für dich und mich das wir das Bv durchbekommen.
Bei meiner ersten Tochter hab ich auch eins bekommen 2019, und jetzt zu Corona Zeiten nicht, ist schon interessant 😂