Berufsverbot als Zahnarzthelferin, welches Gehalt???

Hallo.

Hatte gerade eine recht unerfreuliche Unterhaltung mit meinem Chef. Sorry, das wird jetzt länger.
Im Januar diesen Jahres sagte ich Ihm das ich schwanger bin, damals in der 8 SSW. Ich machte mich total verrückt, von wegen Röntgen usw. Ich arbeite in einer chirurgischen Zahnarztpraxis, und wir haben da halt etliche Patienten mit Infektionskrankheiten, und behandeln in Vollnarkose. Ich hab total die Panik geschoben. Allerdings war ich voll naiv und blauäugig. Geb ich zu. Ich dachte, wenn er von der SS weis, dann behandel ich halt nur noch "ungefährliche" Patienten, und röntgen las ich. Kurzum ich bekam von ihn Berufsverbot, war gleich ein paar Tage drauf daheim, bekam Blutungen und hatte in der 10. SSW eine Fehlgeburt. Er musste mich dann zwar wieder einstellen, hatte aber schon jemanden anderes eingestellt, allerdings für die Anmeldung. Die Situation war für beide komisch, aber mit der Zeit regelte es sich wieder ein. Wir hatten uns ja soweit schon immer gut verstanden. Wir klärten, das ich bald wieder versuch schwanger zu werden, was auch prompt klappte, und leider wieder in der 8SSW abging. Allerding wusste damals der Chef von nix, so schlau war ich dann schon. Nach genetischer Beratung usw. einigten wir uns wieder nach Drängem von Ihm, das ich auf jeden Fall bis Ende des Jahres noch in der Praxis bin, bis ich halt wieder schwanger bin. So, zwischenzeitlich ist jetzt meine Arbeitskollegin und die andere Zahnärztin schwanger. Eine Kollegin hat gekündigt, und eine möchte nur noch Teilzeit arbeiten. Mit der hat er jetzt noch voll den Streß weil er sagt, entweder Vollzeit oder gar net, und die sagt halt, klar dann bleibt sie bei Vollzeit, aber im Endeffekt weis jeder, sobald sie was anderes hat, isse weg. Voll das Chaos.

So und jetzt wieder zu mir. Ich bin wieder schwanger, in der 10 SSW, und wollte es erst meinen Chef mitteilen Anfang Novemer, wenn dann meine schwangere Chefin in Mutterschutz geht, dann kann die Praxis mich leichter ersetzten. Mein Chef ist halt jetzt voll am toben, weil er mich und meine Kollegin als "Wackelkanditaten" hat, und dann von heute auf morgen wieder ohne Helferin dasteht, deswegen soll meine Kollegin und ich auf einen großen Teil von unserem Gehalt (er sprach heute von Verhandlungsbasis 600 Euro!!!!!!!!) verzichten, aber trotzdem Vollzeit arbeiten, und für das ersparte Geld würde er jemanden einstellen, der unsere Lücke schliesst, wenn wir gehen. Krass, oder? In unserer Praxis ist echt viel los, wir haben Wartezeiten von 4 Monaten bis zu unseren regulären Terminen. Ich kann mir nicht vorstellen, das es ihm wirklich wirtschaftlich so schlecht geht. Die andere Alternative ist, das eine von uns gekündigt wird. Soll ich ihm jetzt schon sagen das ich schwanger bin? Ich hab halt mächtig Angst, das wieder was schief geht- und wenn ich´s ihm sage: wie hoch ist dann mein Einkommen über die Berufsgenossenschaft? Ich meinte eigentlich 100 %, oder bin ich da falsch informiert. Beim letzten mal hab ich noch mein Gehalt vom Chef bekommen, es lag alles noch im gleichen Monat. Oder soll ich´s auf ne Kündigung rauslaufen lassen, und somit noch ein paar Wochen Zeit schinden? Mensch ich bin ganz von der Rolle, ich war jetzt echt schon lange dort beschäftigt, und jetzt kommt so ein Tritt in den A......
Ich hoffe mir kann irgendjemand n Tip geben, obwohl das ganze wahrscheinlich für eine aussenstehenden schlecht zu verstehen ist. Kündigung hört sich für mich einfach schllimm an, und wenn mit dem Baby wieder nicht klappt, ja dann bekomm ich wahrscheinlich auch net etliche Stellen auf dem goldenen Tablett serviert. Auf der anderen Seite, zum Deppen und will ich mich halt auch net abstempeln lassen.

Sorry, zumindest den Frust abschreiben hat mich jetzt schon ruhiger gemacht,

liebe Grüße

mellam
10. SSW