Zwischen Ende Elternzeit und neuen Mutterschutz 8 Wochen... MEGAMIST

Hallo. Ihr würdet dann in eine Familienverischerung kommen. Meine Tochter und ich sind, nachdem ich gekündigt habe, auch zu meinem Mann in die Familienversicherung gewechselt.
Hört sich alles komplizierter an als es ist. Ich hab mir auch den Kopf darüber zerbrochen, aber es lief fast von alleine.
Aber wenn du eh eine Risikoschwangerschaft hast.....
Liebe grüße

wieso müsstest du vollzeit gehen? ist das ein zwei mann betrieb? ich meine mal gelesen zu haben, dass es nur bei gaaanz wenigen mitarbeitern den "Zwang" gibt Vollzeit zu arbeiten, ansonsten hast du anrecht auf einen teilzeitplatz.

versuch es doch mal mit einer Krankschreibung

Wenn du eh Risikoschwanger ist, dann würd ich auf jeden Fall mit deinem Doc über ein BV reden, dass sollte dich eigentlich über die 8 Wochen bringen.

Liebe Grüße,

Sandra

Hallo Johanna,

da würde ich mir auf alle Fälle ein BV vom FA aussellen lassen, zumal wenn Du eine Risikoschwangerschaft hast, wird das überhaupt kein Problem sein!

Aber so weit ich informiert bin, geht das nicht, dass er Dich nur VOllzeit einstellen kann, wenn Du das nicht willst, du kannst jederzeit weniger arbeiten, er ist aber nicht verpflichtet dich dann irgendwann wieder voll zu beschäftigen!

Aber ich würde mir darüber keine Gedanken machen und einfach das BV abgeben!

Ich war so blöd und hab gekündigt (wollte eh nicht mehr zurück in den Betrieb) und dann hatte ich nur Rennereien und Du bekommst glaube ich auch kein Mutterschaftsgeld, wenn Du nicht in einem Arbeitsverhältnis stehst!

LG
Jeanette1212

Hallo,

ich bin auch in der Sitation, allerdings kann ich mich mit meinem Mann nicht Familienversichern da er Berufssoldat ist.

Hab vorher auch Vollzeit gearbeitet in dem Betrieb, aber ich hab das mit meiner Chefin geklärt das ich nur Teilzeit arbeiten kann und die von der Krankenkasse meinten das genüge auch um weiter kostenlos versichert zu bleiben.

Hab also die 2,5 Wochen nur 12 Stunden die Woche gearbeitet auf 410,00 Euro.

Ach ja, die von der Krankenkasse meinten ich MUSS 1 Tag in dem alten Betrieb arbeiten um wieder vollen Schutz zu erhalten.
Würd mich da an deiner Stelle nochmal informieren....

Lg Katja

hab das selbe! mein mutterschutz endete am 13.08. und mein kleiner zwerg kommt erst im november auf die welt. nun habe ich einen BV von meinem gyn bekommen fuer die ueberbrueckbare zeit. mach es so auf jeden fall... du hast weniger stress

Hi Johanna,

dir steht auch wieder dein Urlaub zu. Der AG darf den nur fuer jeden vollen Monat EZ kuerzen. Dir stehen also auf jeden Fall fuer Oktober bis Dezember (3/12) die Urlaubstage zu und dann anteilig die noch fuer das kommende Jahr vom Januar und Februar. Wobei dein AG dir die nicht unbedingt vorher gewaehren muss. Aber vielleicht ist er ja kulant.

Ich wuerde nicht kuendigen... Viel zu viel Geld, was dabei verloren geht. Das Gehalt, das VOLLE Mutterschaftsgeld, das leicht erhoehte EG.

Versuch das durchzuziehen und ansonsten hol dir ne AU/BV nach deinem Urlaub.

LG
Barbara (die gerade wieder drei Monate zwischen Ende EZ und Beginn neuem Mutterschutz arbeiten gegangen ist... So koennen wir es uns leisten, dass mein Mann nach der Geburt die Vaetermonate nimmt. )

Es gilt vorher mehrere Fragen zu klären:
1. Wievele Mitarbeiter hat dein Betrieb?
2. Hast du deinen FA auf eine BV angesprochen?
3. Wieviel Resturlaub hast du noch von vor der Elternzeit?
4. Wieviel Jahresurlaub hast du normaler Weise?

Ich würde nämlich mal gucken, ob du, für den Fall das der FÄ dir keine BV erteilen will und du keinen Anspruch auf Teilzeit hast (weil weniger als 15 Mitarbeiter da sind) gucken, ob du mit den 4 Wochen unbezahlten Urlaub und deinem neuen Urlaub und evtl. Resturlaub die Zeit nicht auch ohne Arbeiten überbrückt bekommst.

Gearbeitet haben musst du nämlich nach der Elternzeit nicht um vollen Anspruch zu haben! Es reicht das die Elzternzeit beendet ist!